工伤保险赔偿要多久下来

一、工伤保险赔偿要多久下来

关于工伤保险赔偿的具体完成时限并无定论，一般而言，若顺利完成工伤认定以及劳动能力鉴定等一系列流程，从用人单位或者个人正式递交相关申请至最终获得赔偿款项，可能需要数个月的时间。

然而，如若涉及的环节繁杂，耗时可能会相应延长。

但是，根据相关规定，社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起的六十日内，依法作出是否属于工伤的决定。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

二、工伤保险赔完公司还用赔付吗

按照中华人民共和国工伤保险条例所明确规定，在员工依法获得工伤待遇赔付之后，同时满足特定条件时，实施工伤导致其身体遭受的伤害的相关用人单位亦需承担额外补偿责任。

仅仅针对七级伤残这一程度，举例来讲，若某位员工由于遭受工伤而使自身造成了七级伤残的事实，那么当此劳动合同终止之时，工伤保险基金会向其发放一次性的工伤医疗津贴，而雇佣方则要付出相应的一次性伤残就业津贴。

依据同样的法律条款，在满足特定条件之时，加班费亦可以得到赔偿。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、保险赔偿误工费需要什么证明

在申请保险理赔时，若要主张误工费用，通常需要呈交如下证明文件：首先，必须由正规医疗机构根据治疗期间开具一份详细的休养期证明，用以明确判断伤者需要暂停工作的时间。

其次，须出具由在职单位出具的误工证明文件，其中应包括您所从事的职业岗位以及收入大致情况，同时还需注明由于意外伤害导致的实际误工天数及相应的工资扣除金额。

此外，还需提供受伤之前至少连续三个月的工资银行流水记录，以此来证明您在正常工作状态下的收入水平。

如若您的个人收入已超出国家规定的个税起征点，那么还需额外提交纳税证明作为补充。

对于那些属于个体工商户的申请人来说，倘若无法提供上述证明文件，便需要提供营业执照、税务登记证以及与之相关的财务账簿等资料，以便于证明您的实际收入状况以及因意外伤害导致的经营性损失。

总而言之，所有的证明材料都应当能够清晰且准确地反映出您因为意外伤害而产生的误工损失程度。

工伤保险赔偿时限不定，通常完成工伤认定和劳动能力鉴定等流程需数月。若程序复杂，时间可能更长。按规定，社会保障行政部门应在接收工伤认定申请六十日内决定是否属工伤。