年休假工资计算方法是什么

一、年休假工资计算方法是什么

关于年假期间薪资的核算方法

解析计发年假薪酬之法：若员工依法享有假期，则依照劳动合同中明示的金额予以结算薪资；

然而，若员工需进行加班但未能得到补偿休息时间，那么就在该员工逾期未执行年假天数范围内，按照其日平均工资的3倍数额支付薪酬作为回报。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

二、年休假工资争议适用什么诉讼时效?

关于年休假的工资的适用期限是以每年的一般时效为准，但这并不代表着对这种情况的劳动者在进行仲裁审理时，将仅仅能够得到该年份的年休假工资权益。

例如，如果劳动者提出要求年休假工资的请求，那么他/她在上一年度所应享受的那部分年休假工资，就应该像规定的那样在当年的最后一天由雇主支付。

因此，一直到要进入诉讼阶段时，都未超过一年的仲裁有效期限。

另外，对于他/她在当年度内的年休假权益，只要法律许可他/她有这样做的权利，他/她也是完全可以主张并维护自己合法权益的，同样也没有超过仲裁时效。

考虑到这些因素，我们有理由相信，对于任何时候打算提起仲裁的劳动者来说，他/她都应该有权要求的年休假工资实际上包括了他/她在上一年度和本年度所享有的休息权益，即按照一般的情况，即使不是保证全部，至少正常的话，劳动者都应当有机会享受到长达两年的年休假薪资福利。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、年休假工资可追几年

对于追索年休假工资的时限问题，通常须参考各地方对劳动仲裁时效期的相关规定。在众多地区中，劳动仲裁时效设定为一年，即从当事人明确知晓或理应知晓自身权益遭受侵害的那一刻开始算起。然而，若在劳动关系持续期间因拖欠薪酬引发争议，则劳动者提起仲裁申请将不受一年仲裁时效限制的规制。然而，需注意的是，当劳动关系终止后，必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。值得关注的是，具体的追索年限可能会因为地区政策、法律实践以及具体事件情况的差异而有所变化。因此，我们强烈建议您在维权之前，先向当地的劳动仲裁机构或专业律师进行咨询，以便获得更为精准且贴合您实际情况的法律建议。

年假薪资核算方法：员工依法休假，按劳动合同约定薪资结算；若加班未获补偿休息，则逾期未休年假按日平均工资3倍支付。确保员工权益，合理核算年假薪资，体现公平与激励。