拖欠工资不发劳动者可以离职吗

一、拖欠工资不发劳动者可以离职吗

职员在遭遇雇主拖欠薪资待遇时，有权选择结束与该雇主间的劳工合同关系。在这个特殊情形下，其权益不仅包括拥有解约的权利，而且还可依法向雇主要求支付相应的经济赔偿金。雇主未能按时支付薪酬这一现象被视为严重违反了双方订立的劳务合约以及国家相关的劳动法律法规。因此，职员应当妥善保存所有相关的证据材料，例如工资单据、出勤记录等等，以确保自身的合法权益得到充分保障。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资不发打哪个电话举报

倘若您遭遇到了拖欠工资的困扰，一经用人单位接收到劳动行政部门的相关处理通知后，若非特殊情形存在，该单位很有可能在承受行政主管压力的前提下迅速支付给劳动者相应工资，从而使劳动者能够以最便捷、最低成本的方式去解决所面临的欠薪问题。

由此可见，在处理拖欠工资事项上，此种方法通常情况下可作为首选步骤。

然而，对于那些请求较为复杂且牵涉到经济补偿和赔偿金等需具体确认的情况，劳动行政部门可能无法独立解决，此时便需要进入劳动仲裁程序进行深入探讨。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

三、拖欠工资不发如何赔偿

如遇雇主无故拖延支付薪资情况，作为劳动者有权提出相应的经济补偿要求。在此种情形下，经济补偿将按照劳动者在所在单位所服务的期限，以每年一个月的工资标准进行偿付。若服务时间超过六个月但未满一年时，则可视作一年来计算；反之，如果服务时间未达到六个月，那么便应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。此外，劳动者还有权要求雇主支付其所拖欠的工资以及因逾期支付而产生的赔偿金。若双方就此问题无法达成共识，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或直接向劳动仲裁机构提起诉讼。在整个维权过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等相关证据，以便于证明劳动关系的存在以及工资拖欠的具体事实。同时，请务必在法律规定的时效范围内行使自己的权益，劳动仲裁的时效通常为一年。

当雇主拖欠薪资时，职员有权解除合同并索求经济赔偿。此行为构成对劳动合同及法律的严重违反。为保障权益，职员应妥善保留工资单、出勤记录等证据，以便依法维权，确保自己的合法权益得到应有保障。