劳动仲裁时效期是多长时间

一、劳动仲裁时效期是多长时间

根据我国现行法律法规所规定，劳动仲裁时效期限通常设定在一个自然年度之内。其起算日期应于当事人明确知晓或应该明白自己的合法权益遭受了侵犯之时开始计算。若在劳动关系持续期间内，由于拖欠劳动报酬而引发的争议，则劳动者有权向相关机构申请仲裁，且不受一年仲裁时效期间的限制。

然而，当劳动关系正式终止时，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁证据有哪些

在进行劳动仲裁时，所需的关键证据主要包含以下几类：

以书面形式表达的详尽劳动合同；

关于工资支付的各种相关凭证或者记录（如工资条、直观形象的银行对帐单或者是经过员工签字确认的工资领取表格等）；

社会保障资金缴纳情况的有力证明；

个人所得税已经完成税负申报并以实质性的纳税证明作为证明材料；

彻底终止（或辞职）的劳动合同正式证明文件；

能够明确体现其个人主体身份的"工作证"、"服务证"等证件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第七条

发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

三、劳动仲裁时间规定是多少

关于劳动仲裁的时间规定，主要涵盖了如下几个方面：首先，劳动者在得知或应知自身权益受侵害之日起一年内，有权依法申请劳动仲裁。其次，如果在劳动关系存续期间内，因欠薪问题产生了矛盾，那么劳动者在此情况下申请仲裁是不受到一年仲裁时效期的局限性的。然而，若劳动关系已经终结，则需在劳动关系终止之后的一年内提出仲裁申请。再次，仲裁庭在进行劳动争议事例裁决时，须按照劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起算，至四十五个自然日之内完结此类事务。如因事例复杂程度增加需要延长审理期限，需得到劳动争议仲裁委员会主任的核准后，并以书面形式告知双方当事人，但所延长的时间总计不得超过十五日。另外，如果逾期未能做出仲裁决定，当事人可就该劳动争议事项向当地人民法院提交诉讼请求。

依据我国法律，劳动仲裁时效一般不超过一年，自当事人知晓权益受侵之日起计算。劳动关系存续时，因欠薪争议，劳动者可随时申请仲裁，时效不受一年限制。但劳动关系终止后，须在一年内提起仲裁申请，否则时效过期。