劳动仲裁工资有利息吗

一、劳动仲裁工资有利息吗

在劳动争议仲裁过程中，关于薪资方面的利息请求一般并不会得到认可。

然而，倘若劳资双方在签订劳动合同时特别注明了薪资支付日期及延迟付款所产生的利息事宜，抑或是用人单位存在恶意欠薪的不当行为，那么利息主张便有可能得到法律的支持。通常来说，劳动者在仲裁中所追求的核心权益主要集中于其应得的工资待遇以及可能获得的经济赔偿金等。《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动仲裁工伤赔偿有什么标准

律师阐释劳动仲裁中对工伤支付赔偿额度的相关标准:

若员工受伤程度尚未到构成残疾的范畴，则须对其提供必要的医疗费用，以及在医院内的伙食补助费，必要的生活护理费用，并向他们支付事故发生后的工资，同时还需支付相关的交通和住宿费用。

而如果其已造成了较严重的人身伤害，除了上述所列的各项赔偿之外，还需要补充齐全的辅助器具、一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。

根据我国《工伤保险条例》第35条明确规定，当职工由于工作原因导致身体出现伤残情况且被认定为属于一级至四级伤残时，应保持与用人单位的劳动关系不变，但须暂时离开工作岗位，并且享有如下待遇:

首先，按照工伤保险机构的评定结果，每月从保险基金中获取一定数额的一次性伤残补助金，这笔款项的具体标准，视伤残程度不同，分别为一级伤残最多可获得27个月的本人平均工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月;

其次，从工伤保险基金中定期领取伤残津贴，其数额标准依据伤残级别分为四档，一级伤残每月伤残津贴为其本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

如伤残津贴实际所发金额低于当地最低工资标准的话，则由工伤保险基金负责补足该项差额。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师单独沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

三、劳动仲裁工资拖欠怎么赔偿

在涉及劳动报酬争议的劳动仲裁程序中，若用人单位存在未及时支付薪资的情况，作为员工方，有权依法主张要求用人单位全额结算并补发拖欠的工资。依据我国相关法律法规之规定，除了足额偿还欠薪之外，用人单位还有可能面临支付相应金额的经济补偿义务。其中，经济补偿将按下述方式确定具体数额：根据劳动者在该用人单位服务年限的长短，对于每满一年的服务期，用人单位需向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，则视为一年进行计算；而对于服务期限低于六个月的情况，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。除此之外，若因拖欠工资问题导致劳动者被迫解除与用人单位之间的劳动关系，那么用人单位还须依照法律规定向劳动者支付赔偿金。在提出劳动仲裁申请之前，请务必准备充分相关证据材料，例如劳动合同、工资发放记录以及考勤记录等等，以便为您的主张提供有力支撑。

劳动争议仲裁中，薪资利息请求常不获支持。但合同明确薪资支付日及逾期利息，或用人单位恶意欠薪，利息诉求或得法律认可。仲裁核心多聚焦于工资权益与经济赔偿，力求保障劳动者应得利益。