入职7个月被辞退怎么赔偿的

一、入职7个月被辞退怎么赔偿的

假设您已经在这家公司服务了七个月并且被解雇，而且在这个过程中并未出现任何合规的理由，那么这种情况实际上是违反了劳动合同的相关规定。严格来讲，您有资格要求公司给予赔偿金，而赔偿金的具体数额应该按照经济补偿标准的两倍来计算。关于经济补偿方面，根据您在该公司所服务的年限，每满一年就可以得到一个月的工资作为补偿。如果您在公司服务超过六个月但还没到一年的时间，也可以视作整整一年。因此，对于您所经历的7个月的工作历程，您应当能够获得等同于两个月工资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职7个月辞退赔偿2个月工资吗

假若在没有违反贵司制定的纪律条例和相应的法律规定的前提下，遭受毫无根据之公司解雇事件时，被解雇者应获取的合理报酬为：自入厂工作之日起至事故发生之时止，大约七个月零二十九天的时间间隔内，应赔偿其一个月的薪资。由于不满一整年，但已超出六个月的工作期限，故此，将以一整年来计算，并需支付一个月的薪资作为经济上的补偿。

然而，倘若公司在处理该事件中有违法律程序，那么被解雇者还应该得到两个月的薪资作为额外的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、入职7个月辞职有补偿吗

若您属自主离职范畴，通常情况下不会涉及赔偿事宜。然而，如果贵公司未能严格遵循劳动合同中的规定提供充分的劳动保护或劳动环境，或是未能按时且足额地发放工资薪酬，亦或在社会保险费用方面未依法履行职责，进而导致您被迫结束与公司的劳动关系，那么您有权利向公司索取相应的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如您在公司服务七个月被解雇且无故，此行为违反劳动合同。您有权要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限计算，满一年得一个月工资。服务超六个月未满一年，视同一年。因此，您服务7个月应得两个月工资赔偿金。