试用期被辞退有双倍工资吗

一、试用期被辞退有双倍工资吗

若在试用期内遭受解雇，通常情况下是无法获得两倍的薪资补偿的。然而，倘若用人单位在此过程中存在违法行为，那么你便有权利索要相应的损害赔偿。通常来讲，若在试用期内遭到合法的解雇，用人单位仅需依照先前的协议约定向你支付相应的试用期薪酬即可。但是，如果用人单位在无正当理由的情况下将你辞退，这便构成了对劳动合同的非法解除，此时你便有权提出索赔请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期被辞退公司不给工资怎么办

依照现行法律规定，在试用期间遭受解职且未获取薪资报酬的行为，系非法现象。在此情况下，建议您首先尝试与所在单位进行沟通协商，以明确表达自身立场及其法律依据。若经协商仍无法达成共识，您有权向当地劳动监察机构进行投诉举报，或依法提起劳动仲裁诉讼。通常而言，试用期作为劳动者正式受聘前的过渡阶段，也属于劳动合同中的一项重要内容。贵司理应遵循契约精神，按约履行支付您应有薪资的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期被辞退要赔多少钱

若在试用期间遭解雇，关于相应补偿金及额度问题，则需依据解雇原因进行判断。若此情形下，单位有足够证据证明被解雇者无法满足录用标准，则依法无需支付任何额外补偿。然而，若单位在此过程中存在违法解雇现象（如无合理合法理由单方面解除劳动合同），则需承担相应赔偿责任。赔偿金的具体计算方式为根据工作时间长度，每满一年即支付两个月工资作为赔偿；若工作未满六个月，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在试用期被辞退，通常没有双倍工资。但如果用人单位违法辞退，您有权要求赔偿。一般来说，试用期被合法辞退，用人单位只需按照约定支付试用期工资。但如果用人单位没有合法理由辞退您，就属于违法解除劳动合同，您可以主张赔偿金。