公司私自调部门违法吗

一、公司私自调部门违法吗

此类问题需要依循与所在公司签订的劳动合同条款给出具体解答。假如公司进行调整后所提供的职位与劳动合同时事先规定的职位类型相符，且对于员工的工作时间段、工作强度以及福利待遇并未产生严重影响时，那么公司这样的行为便具有合规性，应被视为企业内部正常的人力资源调配举措。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司私自调动劳动岗位违法吗

当企业未经工人同意便擅自更换其工作岗位时，通常此举是不符合法律规范的。通常来说，岗位变动应遵循合理、合法以及双方协商一致的基本原则。若企业单方面擅自进行此类变动，并且变动缺乏合理性及必要性，例如新岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面存在显著差异，且并未与工人达成共识，那么这很有可能会对工人的合法权益造成侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、公司私自调动劳动岗位怎么办理

倘若贵司在未事先与您达成共识的情况下，擅自对您的劳动岗位作出调整，那么作为劳动者的您首先应尝试与该公司进行积极且友善的沟通，清晰地阐述自身的立场以及对此事的看法。然而，若经过充分沟通后仍无法解决问题，那么您便有权利拒绝接受此类不公平甚至属于不当行为的岗位调动。这是因为，在未经双方同意的前提下，公司单方面对员工岗位进行调整极易导致合约关系的破裂并且存在违法的可能性。因此，建议您在此情况下及时收集相关证据，如雇佣合同、岗位调动通知书、日常工作记录等等，以便向相关劳动监察部门提起投诉或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司在未经员工同意下进行部门调整，是否违法取决于劳动合同。若调整后职位与合同中规定的相符，且不影响工作时间、强度和福利待遇，通常视为合规的内部人力资源调配。但具体是否违法，还需根据合同条款和当地法律来判断。