若解除劳动合同时所产生之赔偿金额达到特定规模,这笔款项将被纳入税务范畴进行征收。通常情况下,对于该地区上年度职工平均工资三倍以下的部分,将予以免除个人所得税的缴纳义务;然而,超过此标准的部分,则不会被并入到当年的综合所得中,而是将其独立出来,按照综合所得税率表进行单独的计算和缴纳税款。
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
(二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊,确定适用税率和速算扣除数,单独适用综合所得税率表,计算纳税。计算公式:
应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
(三)个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入,按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定计算纳税。
二、解除劳动合同赔偿金多久结清合法
对于解除劳动合同所产生的赔偿金结算时限,正常情况下应于办理相关工作交接之际予以结清。然而,在实际操作过程中,由于企业财务流程等方面因素的影响,具体的付款日期或许存在差异,但总的来说,这种延期不应超出合理范畴。倘若雇主故意拖延支付,劳动者有权通过劳动监察机构或者仲裁程序等法律手段来捍卫自身合法权益。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、解除劳动合同赔偿金包含奖金吗
劳动合同解除所涉及的补偿金往往涵盖奖金这一部分。作为劳动者薪酬体系中的重要组成部分,奖金是否纳入法律明确规定的计算补偿范围内,需要依据实际情况加以评定。在具体计算劳动合同解除补偿金的过程中,将全面衡量劳动者的平均月薪水平,其中不仅包括正常工作时间内的基本工资,还应涵盖奖金、津贴以及补贴等各类货币形式的收入项目。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同的赔偿金在达到一定数额时是需要扣税的。一般来说,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览