拖欠工资后又补发可以要求赔偿吗

一、拖欠工资后又补发可以要求赔偿吗

拖欠工资后补偿发放是否有权主张赔偿

鉴于企业拖欠员工薪资之情况，其所应负的赔偿责任及纪律制裁措施如下：若因企业欠发员工薪酬而导致经济上的损失，那么该企业理应对此负责并履行赔偿义务；若有劳动行政部门介入调查，则会责令相关企业在指定期限内发放拖欠的薪水，否则将面临严厉的处罚，即需按照拖欠合计金额的50%以上但不超过100%的比例，对员工给与额外的赔偿金。

此外，员工的薪资理应依照雇佣合同中的约定日期进行支付，即使碰到法定节假日或者休息日，也应提前安排在工作日进行兑现。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资后离职未办理离职手续怎么办

如贵公司由于欠发工资等原因而导致你被迫离开工作岗位，并且尚未完成离职手续的相关流程，贵司仍需立即全额支付您所应得之薪酬。

然而，未能顺利办理离职手续这一情况有可能对您未来的职业发展带来一定程度的负面影响。在此建议您首先尝试与贵公司进行友好磋商，强调您对于索取已拖欠薪资的绝对权利，同时请求贵司尽快协助您完成离职手续的各项事宜。若经过多次努力后，协商仍然无法达成共识，那么您便可考虑向当地劳动监察部门提出投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、拖欠工资后离职怎么办

倘若你遭遇到接受雇佣关系后未能按时获得薪资的状况，首当其冲的建议是你应当尝试与你的雇主进行深入的交流和协商，以明确薪资支付的具体日期以及支付方式。若经过充分的协商仍然无法达成共识，那么你便需要着手搜集相关的证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，并将这些材料提交给当地的劳动监察部门进行投诉举报。

此外，你也有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。

然而，若对于仲裁的裁决结果并不满意，你仍有权利向当地的人民法院提起诉讼。在此过程中，请务必确保自身的合法权益得到充分保障，切勿轻言放弃。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若企业拖欠员工薪资，应负责赔偿员工因此产生的经济损失。劳动行政部门将介入调查，并责令企业限期支付拖欠的薪水。若未按时支付，企业将需支付拖欠金额50%-100%的额外赔偿金。薪资应按雇佣合同约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在工作日支付。