辞职直接走会有什么后果

一、辞职直接走会有什么后果

若您未经法律程序而擅自离职，您很有可能将承担一系列不良后果。比方说，您无法及时领取尚未结算的薪资和其他相关福利待遇。此外，这种行为还有可能破坏您在职场中的良好声誉，为今后的职业发展孕育潜在的困扰。尤其是当您从事的职务涉及到企业核心业务或者重大项目时，贸然离岗更有可能导致企业遭受严重的经济损失。因此，公司完全保有追究您相关法律责任的权力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职直接走扣多少钱

在大多数情况下，当员工离职时未经合法程序而擅自离开岗位，从而对雇主带来了经济上的损失，那么雇主有权依据双方签订的劳动合同中的相关条款，向该名员工提出赔偿经济损失的请求。

然而，具体需要扣除多少金额，则需根据实际损失的程度进行精确计算。若并未产生任何损失，雇主便无权任意扣留员工的薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、辞职直接走扣多少工资

在大多数情况下，员工未经合法审批而直接提出离职的行为是违反我国《劳动合同法》所规定的离职手续流程的。然而，薪资方面的扣减并非是必然的结果。若因该种行为导致用人单位遭受了直接的经济损失，那么用人单位有权向劳动者索取相应的赔偿，但是赔偿金额不得超出劳动者当月工资的20%，并且扣除之后的剩余工资也必须确保不低于当地政府所设定的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

擅自离职将带来不良以后果，如未结算薪资和福利待遇损失，损害职场声誉，影响职业发展。倘若职务涉及核心业务或者项目，可能导致企业经济损失。公司保留追究法律责任的权利。