无故辞退职工如何补偿

一、无故辞退职工如何补偿

雇主无故解聘员工属非法终止合同，员工有权索赔。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无过错方被起诉离婚怎么办

当您面对另一半提出的离婚请求时，首要的任务是保持冷静并全面深入地剖析其背后的原因以及期望实现的目标。接下来，您需要花费时间与精力来搜集那些对您自身权益有利的证据，例如能够证明双方之情感尚未有实质性破裂、对方在婚姻关系中存在明显过失或您为家庭所做出的贡献远超过对方等等。在这个过程中，您还需积极参与诉讼程序，在法庭上以清晰明了的方式阐述您个人的立场及愿望。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

三、无过错方被起诉离婚最多赔偿多少钱

在此类离婚诉讼之中，若被告方出现了严重的过失行为以致婚姻破裂，无辜受害的原告方则有权提出关于损害赔偿的要求。然而，赔偿款额的具体数额并无一成不变的上限规定，而是会受到诸多相关因素的影响，例如过失行为的恶劣程度、对无辜受害方所带来的精神上以及财务上的损失等等。通常而言，从数万元至数十万元乃至更高的金额都有可能出现。法院将会根据各种复杂情况进行全面且客观公正的判别与裁决。

《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条

有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

（一）重婚；

（二）与他人同居；

（三）实施家庭暴力；

（四）虐待、遗弃家庭成员；

（五）有其他重大过错。

用人单位无故辞退职工属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。