公司无故辞退职工，补偿标准是多少

一、公司无故辞退职工，补偿标准是多少

当公司决定在合法前提下解雇我们的员工时，该雇员将受到以下法律保护措施:

1、赔偿金将根据当事人在当前团队中的服务年限进行计算，每达到一整年即为一个支付周期，每个周期内的赔偿金额为相应时段的每月薪酬。

2、如果当事人的服务期超过六个月但未满一整年，那么赔偿的计算期限就视为完整的一年;

对于服务时间不足六个月的情况，则按照半薪制的方式予以赔偿。

3、若劳动者的月度薪酬远远超出公司所在地、直属州市区或州政府发布的关于本地区上年度职工月平均工资三倍的上限，那么在计算赔偿金额时，将按照该劳动者的实际平均薪酬进行调整，但是赔偿总年限不应超过十二年。

这里所涉及到的“月工资”概念，特指的是当事人在劳动合同终止或解除之前的最后十二个月份内的平均收入。

此外，分公司可以依照相关条款，在特殊情况下，例如:

1、当事人在试用期内无法满足公司要求，或者存在任何不当行为;

2、当事人严重违反了公司内部规定，造成了恶劣影响;

3、当事人存在严重渎职行为，对公司的经济利益有着显著危害;

4、当事人同时于其他机构任职并影响到现有的工作进度，或者经过公司提出警告后仍未改善此类问题;

5、由于相关法律规定的第二十六条第一款第一项原因导致劳动合同无效;

或者6、当事人被依法追究了刑事责任等情节来解除与其之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司无故辞退员工,员工可以不同意吗

雇主推出员工时,若该项行为为依法进行，且能够充分证明已将通知送到被告知者手中，则无需征求被告知者本人同意便具有法律约束力。这种通知可通过录音、录像等方式记录下来，同时也可以邀请职工代表予以见证。或者，选择使用EMS快递服务，将通知以快递信函形式直接投递至被告知者在公司登记的地址，相关的回执便可作为通知已经送达到位的确凿证据。在该回执上务必详细注明邮件内容为离职通知书。

另外，如雇主因非法原因开除员工，需承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

当公司决定在合法前提下解雇我们的员工时，该雇员将受到以下法律保护措施:

1、赔偿金将根据当事人在当前团队中的服务年限进行计算，每达到一整年即为一个支付周期，每个周期内的赔偿金额为相应时段的每月薪酬。

2、如果当事人的服务期超过六个月但未满一整年，那么赔偿的计算期限就视为完整的一年;

对于服务时间不足六个月的情况，则按照半薪制的方式予以赔偿。

3、若劳动者的月度薪酬远远超出公司所在地、直属州市区或州政府发布的关于本地区上年度职工月平均工资三倍的上限，那么在计算赔偿金额时，将按照该劳动者的实际平均薪酬进行调整，但是赔偿总年限不应超过十二年。

这里所涉及到的“月工资”概念，特指的是当事人在劳动合同终止或解除之前的最后十二个月份内的平均收入。

此外，分公司可以依照相关条款，在特殊情况下，例如:

1、当事人在试用期内无法满足公司要求，或者存在任何不当行为;

2、当事人严重违反了公司内部规定，造成了恶劣影响;

3、当事人存在严重渎职行为，对公司的经济利益有着显著危害;

4、当事人同时于其他机构任职并影响到现有的工作进度，或者经过公司提出警告后仍未改善此类问题;

5、由于相关法律规定的第二十六条第一款第一项原因导致劳动合同无效;

或者6、当事人被依法追究了刑事责任等情节来解除与其之间的劳动关系。