申请劳动仲裁有年龄界限吗

一、申请劳动仲裁有年龄界限吗

在我国，申请劳动仲裁不设年龄限制。只要劳动者与用人单位有劳动争议且符合仲裁受案范围，即可申请仲裁。但若劳动者已退休并享受养老保险，再就业产生的纠纷可能不按劳动关系处理，可能无法仲裁解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、申请劳动仲裁律师收费吗

在考虑聘请律师参与劳工争议解决时，需评估律师费用和收费标准。律师服务通常有偿，但费用因地域、经验及案件复杂度而异。简单案件律师费可能较低，而复杂案件费用可能较高。

《律师服务收费管理办法》第四条

律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。

《律师服务收费管理办法》第九条

实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。

律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：

（一）耗费的工作时间；

（二）法律事务的难易程度；

（三）委托人的承受能力；

（四）律师可能承担的风险和责任；

（五）律师的社会信誉和工作水平等。

《律师服务收费管理办法》第十条

律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；

按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；

计时收费可适用于全部法律事务。

三、申请劳动仲裁的时效是什么

依据我国法律规定，劳动仲裁的时限为一年，起始日为劳动者得知或应知自身权益受损之时。对于在职期间因工资拖欠产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时限限制。但若劳动关系已终止，劳动者须在关系终止后一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请劳动仲裁一般没有严格的年龄界限。通常只要劳动者与用人单位存在劳动争议，且属于劳动仲裁的受理范围，就可以申请。但对于达到法定退休年龄且已经依法享受养老保险待遇的人员，再就业与用人单位发生的争议，可能不按劳动关系处理，也就不一定能申请劳动仲裁。