工伤赔偿具体流程是什么

一、工伤赔偿具体流程是什么

工伤索赔的操作规程常常遵循以下步骤：

首先，在不幸遭遇工伤之后，提供工作机会的用人方应在法律规定的30个自然日之内为受伤员工提出工伤认定申请；倘若用人单位未能及时履行此项义务，那么受伤员工或者其直系亲属便有权在接下来的1年时间内自行发起工伤认定申请。经过工伤认定程序的审核确认无误后，紧接着需要进行劳动能力鉴定，以明确受伤员工所遭受的伤残程度。随后，依据伤残等级的具体情况来计算相应的赔偿金额，并与用人单位就赔偿事宜展开协商。

如若双方无法达成共识，则可以选择申请劳动仲裁。对于仲裁裁决结果持有异议者，还可以进一步向法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿具体流程是什么样的

首先，任何职业事故发生以后，法人实体有责任于三十天内依照相关法律规定为员工进行工伤认定申请。若因各种原因，法人实体未能及时提出申请，那么，员工本人或者他们的家属，甚至是工会组织都可以在一年之内，依据有关法规自行提出工伤认定申请。待工伤认定部门对相关情况进行详细的调查和核实之后，会做出明确的认定结论。接着，进行劳动能力的全面评估，以确定受伤程度的等级。

然后，根据之前的劳动能力鉴定结果以及伤残等级，计算出相应的赔偿金额。

最后，与法人实体就赔偿问题进行深入的商讨，如果双方无法达成共识，可以向劳动仲裁机构提出申诉。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤赔偿具体怎么算

关于工伤赔偿的相关计算方案，确实相对比较繁琐，但主要内容往往会涉及到诸如医疗费、停工留薪期间的工资待遇、护理费以及一次性的伤残补助金等等多个方面。具体来看，有关医疗费的实际开支部分可依据实情进行相应的计算；至于停工留薪期间的工资待遇，这部分会按照员工原本享有的工资福利标准来予以发放；而在护理费的计算上，主要是根据护理方面的需求情况以及护理等级高低来加以确定；至于最后的一次性伤残补助金，其额度又会因为伤残程度的不同而各有差异。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤索赔通常分几步：用人单位须在30天内为员工申请工伤认定，未履行则员工或家属可在1年内申请。认定通过后进行劳动能力鉴定，根据伤残程度计算赔偿，与单位协商。协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可诉诸法院。