劳动仲裁45天是怎么算

一、劳动仲裁45天是怎么算

对于劳动仲裁案件中所涉及的45个自然日的审理期概念，应当明确其具体含义是从劳动仲裁委员会受理仲裁申请人的请求开始计算，直至下达最终仲裁裁决书所历经的时间。在此期间内所包含的工作日应排除法律规定的节假日及周末休息日。在实际计算过程中，我们将严格按照自然日期的顺序进行顺延。若因案件情况较为复杂而需延长审理期限的，须经过劳动仲裁委员会主任的批准，并以书面形式通知相关当事人，但最长的延期期限不得超过15个自然日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁45天是工作日吗

关于劳动仲裁的相关规定中，通常提及的45个自然日并非工作日而是连续不断的自然日历天数。换言之，考虑到仲裁案件的复杂性和所需时间与协调等因素，主管的劳动仲裁委员会有权在受理相关申述后的等待期为45日内作出裁断结果。然而，若案情过于繁杂，可能超乎预期，需临时延长裁定期限时，由劳动仲裁委员会主任亲自批准，并以书面形式告知相关当事人。在此情形下所批准的延期最多不可超出15个自然日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁45天是指工作日吗

劳动仲裁中的45天规定，实际上是以自然日期为标准，而不是法定工作时间。该时限自劳动争议仲裁委员会正式受理当事人提出的仲裁请求之日开始计算。在正常情况下，仲裁庭通常能在上述期限内完成裁决工作。

然而，若案件情况较为复杂，可能需要延长审理期限，此时需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，方可适当延长，但最长延长期限不得超过15个自然日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁案件审理期45个自然日，自仲裁委员会受理申请起算至裁决书下达，排除节假日及周末。计算时顺延自然日，复杂案件可延长，须经主任批准并书面通知，最长延期不超15个自然日。