怀孕公司辞退生育险怎么办

一、怀孕公司辞退生育险怎么办

在孕妇员工休假期间遭解雇的行为无疑是不合法的。若不幸面临此类情况，您依然有权利享有生育保障待遇。您可向社会保险部门咨询有关手续办理的详细流程及相关规定。通常来说，只要您先前所在的用人单位按照规定足额缴纳了生育保险费用，且您满足生育保险的各项条件，便可提出相关待遇的申请。此外，针对公司违法解除劳动合同的行为，您还可以向劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁，以期让公司承担起应有的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕期间可以不发绩效工资吗

怀孕期间是否有权拒绝发放绩效工资

在女职工享有的产假期间，其工资待遇通常不会直接从所在单位领取，而是有资格享有生育生活津贴；若该女职工已投保于生育保险体系中，则应根据用人单位在上一会计年度的员工月均工资为参考准则，从生育保险基金处得到相应金额的补偿金；反之，若是未曾参与生育保险的情况下，则理应按照女职工在产假前所领工资的标准，由用人单位负责支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、怀孕期间可以离婚吗怎么离

在孕期选择离婚的夫妻，若选择通过协商方式达成协议离婚，则需彼此签署相关的离婚协议书，并共同前往登记机关办理正式离婚手续。而对于走法律途径的诉讼离婚，则仅限女性有权提出，男方可以考虑寻求律师协助，准备充足的证据材料，以期在法律框架内最大程度地保障自身的合法权益。

《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

孕妇员工休假期间遭解雇属非法。您仍有权享受生育保障待遇。可向社保部门咨询手续流程。如单位已缴足生育保险费且您符合条件，可申请相关待遇。对违法解雇，可向劳动监察投诉或提起仲裁，追究公司法律责任。