有限责任公司破产时,其法人面临诸多限制:短期内禁任其他企业法定代表人、董事、监事及高管等职。若破产因法人不当行为导致,则须承担法律责任,主要是民事赔偿责任,可能涉及更多法律后果。
《中华人民共和国企业破产法》第一百二十五条
企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务,致使所在企业破产的,依法承担民事责任。
有前款规定情形的人员,自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。
二、有限公司破产后员工赔偿标准是多少钱
有限责任公司破产清算,雇员获经济补偿。按工作年限计算,每满一年获一月工资补偿,超六个月不满一年按一年算,不满六个月获半月工资补偿。“月工资”指合同解除或终止前十二个月平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、有一儿一女要离婚的话怎么判
在关于幼儿抚养权问题的裁决中,主要依据的因素涵盖了儿童的年龄、父母双方各自的扶养能力及条件,以及对孩子最佳利益的考虑。针对不足两周岁的孩子,将抚养权判归母亲手中,这是为了能保证孩子得到稳固且充足的看护与关爱。
至于超过两周岁的孩子,法院将全面了解并权衡父母双方的具体状况,这些因素涉及到工作状况、经济收入、生活环境,甚至教育经历等等,此外也需关注孩子的身体与心理健康状况以及成长环境,从而作出对孩子最为有利的抚养权判决。在一些特别情况之下,例如当某一方存在对孩子成长产生不利影响的潜在风险时,法院将会优先考虑将抚养权交由另一方行使。总而言之,在所有关于抚养权的裁决过程中,始终以孩子的最大利益作为首要考量因素。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
有限公司破产后,法人可能会面临一些限制。首先,在一定期限内,法人可能被限制再次担任其他公司的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职务。其次,如果破产是由于法人的不当行为导致,可能需要承担相应的法律责任,包括民事赔偿责任。