工伤申请劳动仲裁要什么资料

一、工伤申请劳动仲裁要什么资料

当您需向人力资源争议仲裁委员会提出工伤赔偿的申请时，需要提供如下关键性的文件材料：诸如劳动合同、工伤鉴定决定书、医疗诊断证书等用以明确劳动关系的文书；能够反映薪资发放情况及出勤状况的工资发放记录和考勤记录；以及详细阐述您所主张权益的劳动仲裁申请书。这些文件将有力地证明您与雇主之间确实存在着合法的劳动关系，同时也能清晰地展示出工伤事故的真实性及其可能带来的相关福利待遇问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、工伤申请劳动仲裁，需要多长时间

鉴于工伤赔偿问题向劳动仲裁机构提出仲裁申请的案件审议期通常设定为45个自然日，对于因案情复杂而需进一步延长审理期限者，延长期限的总计不得超过15个自然日，该日期将是从仲裁委员会正式受理当事人的仲裁申请之日开始计算。然而，若涉及到诸如鉴定等特殊情形，则审理期限可能会相应地予以延长。因此，在您决定申请劳动仲裁之前，务必做好充分的准备工作，包括收集并整理相关的证据资料，以便更好地支撑您的诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、工伤申请劳动仲裁期限规定多久

根据我国法律规定，工伤案件申请劳动仲裁的期限为一年，从当事人意识到或应意识到权益受损之日起算。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者在遇到工伤等问题时，应迅速利用这一高效、公正的渠道维权，以免逾期失去合法权益的保护。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工伤申请劳动仲裁一般需要准备以下资料：劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录、考勤记录、劳动仲裁申请书等。这些资料能够证明您与用人单位存在劳动关系、工伤事实以及相关待遇问题。