病假扣工资怎么扣

一、病假扣工资怎么扣

病假工资如何扣减

关于病假时期薪资待遇方面的相关法规规定，根据员工在疾病期间中所拥有的休假期限以及其在公司内担任职务的具体时长进行核定。

如若员工的疾病假期在六个月之内且员工进入公司已经达到了八年以上的年度工龄，那么在此期间，单位无权以此为由扣除该名员工的工资；相反地，如果休假时间超过了六个月，但此时该员工在公司服务的年限已满三年，则在此情况下，应按照员工本身的工资标准，发放60%的薪水做为补偿。

《劳动合同法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、病假扣工资吗

病假期间薪资待遇

在享有病假的同时，您需要了解到必然会面临到薪资方面的扣除现象，这是非常普遍及正常的情况。

然而，对此无需过于担心，因为即使您选择休病假，公司仍会按照相关政策为您发放工资，通常为原有薪酬的某一特定比例。进一步而言，根据我国法律规定，当员工因患病或非工伤原因导致健康受到损害时，企业应向其支付病假期间的工资或疾病补助金，且该总额不得低于当地最低工资标准的80%。此外，公司亦有权向您提供必要的医疗保险以及福利待遇，如包括但不限于门诊就诊、住院疗养、手术等各方面所产生的费用，其中企业均需负担适当份额。

值得在此强调的是，若您在工作过程中不幸遭受伤害并需要康复治疗和训练以恢复身体机能，那么企业将有责任为您提供相应的协助，包括辅助设备以及技术支持等服务，以便您能够顺利地回到工作岗位上。综上所述，尽管在休病假期间可能会出现工资扣减的情形，但您仍然享有充分的权益保障。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

三、病假扣工资的多少

病假期间工资的扣减程度

对于劳动者因病而请假期间，其薪资如何扣除这一问题，有如下详细规定可供参考：劳动者如果患病并在法定医疗期限内停止工作进行治疗，且时间在六个月之内的情况下，则应按照以下方式来发放病假期间的工资待遇：

（一）员工连续工作年限不满十年的，应当按照其个人工资的百分之七十予以发放；

（二）员工连续工作年限满十年但不足二十年的，应当按照其个人工资的百分之八十予以发放；

（三）员工连续工作年限满二十年但不足三十年的，应当按照其个人工资的百分之九十予以发放；

（四）员工连续工作年限满三十年及以上的，应当按照其个人工资的百分之九十五予以发放。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

病假工资扣减规则根据员工休假期限和在公司服务的年限而定。若员工疾病假期在六个月内且工龄超过八年，单位不得扣薪；若休假超六个月但工龄满三年，则按员工原工资标准发放60%的薪水。