辞职之后扣工资怎么算出来的

一、辞职之后扣工资怎么算出来的

辞职后被克扣薪资的现象一般而言并不符合法律规定，然而，假如你在履行职务过程中有不当行为为公司带来经济损失，那么公司依然拥有向你索偿的权利。但需要注意的是，每月扣除的薪资额度不应超出你当月薪酬总和的百分之二十，同时，扣除费用之后应发放给你的工资数目不能低至本地区设定的最低工资水平。如若公司未经合理说明便擅自扣押工资，那么你有权利要求对方给出明确的解释并列明相关资料作为证据支撑其决定。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、辞职最多扣多少钱

在正常情况下，员工在结束雇佣关系时，雇主是无权扣除其薪资的。

然而，若劳动者未能预先通知雇主个人决定离职，因其行为而导致了公司方面的损失，那么雇主有权向该名员工提出索赔，但应该在合理范围内主张赔偿权，并且赔偿金额不得超出实际损失额度。否则，雇主以其它任何名义进行薪资克扣都是不被法律所允许的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、辞职最多扣多少工资

离职之际，用人单位不应擅自克扣员工薪资。若员工依法依规递交辞呈，例如已事先知会用人单位并无在在职期间对单位产生财务损失，则此种情况下，单位无权进行任何扣减。然而，倘若员工因违法行为导致的解约使单位蒙受损失，那么单位可提出索赔请求，但所赔金额亦不得超过该员工当月总薪酬的20%，并且扣除部分薪金后不得低于本地规定的最低薪资标准。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

辞职后扣工资通常是不合法的，但如果您在工作中给单位造成了经济损失，单位可以要求您赔偿，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后发放的工资不得低于当地最低工资标准。如果单位无故扣工资，您有权要求单位说明理由并提供相关依据。