学生暑假打工能签劳动合同吗

最新修订 | 2024-12-27
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孟理昕律师
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专家导读 学生在暑期兼职时,一般应以实习为主,通常不用签正式劳动合同。不过呢,要是从事非全日制工作的学生,就得依法跟用人单位口头商量后,签订劳动合同。而对于那些快要毕业且已经有了合法劳动关系的学生,为了能更好地保障自己的权益,最好赶紧去签订正式的劳动合同。
学生暑假打工能签劳动合同吗
学生暑假打工能签劳动合同吗

一、学生暑假打工能签劳动合同

暑期学生参加工作能否签订劳动合同

对于大学生在假期打工这一行为来说,普遍被视为勤工俭学的典型表现,基于这种情况,他们通常无需签署劳动合同即可参与工作;而对于从事非全日制工作的群体而言,我们建议可以选择签订口头形式的劳动合同来确保双方的权利和义务得到明确界定;对于那些面临毕业的学生,由于已经与用人单位建立了实质性的劳动关系,并且渴望能够合法地维护个人权益,因此签署正式的劳动合同是有必要的。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、学生寒假打工能否签订劳动合同?

学生寒假打工一般不能签订劳动合同。因为在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。但如果学生以就业为目的,接受用人单位管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,双方之间的关系则可能构成劳动关系,应签订劳动合同。若构成劳动关系,用人单位需依法为学生缴纳社会保险等。需注意的是,具体情况还需根据当地劳动法法规及实际情况判断。总之,要根据学生打工的目的和实际工作状态来确定是否签订劳动合同。

三、学生暑假打工是否需要缴纳社保

学生暑假打工一般不需要缴纳社保。学生通常属于非劳动关系中的劳动者,如勤工俭学等情形。劳动关系需满足主体适格、有劳动行为且形成管理与被管理关系等条件。而学生打工多以学习锻炼为目的,并非以获取劳动报酬为主要生活来源,与用人单位之间的关系更倾向于民事雇佣关系。不过,如果学生打工的工作性质符合劳动关系认定标准,且用人单位未依法为其缴纳社保,学生可通过劳动监察部门等途径主张权益。总之,需根据具体情况判断是否构成劳动关系,进而确定是否需要缴纳社保。

学生在暑期兼职,原则上以实习为主,不需签正式劳动合同。但从事非全日制工作的学生,应依法与用人单位口头协商并订立劳动合同。对于即将毕业并已建立合法劳动关系的学生,为保障权益,建议尽快签订正式劳动合同。

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[律师回复] 如果是给公司打工,且公司是正规的,公司无故拖欠工资,可以向属地的劳动部门反映,市劳动局电话12333,24小时热线。如果是给个人打工,不在劳动局受理范围,建议持相关证据到法院提起诉讼,市司法局12348.
、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了),有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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学生打暑假工要交社保吗?暑假工最多做50天,请问工厂要求交社保合理吗?
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一、你没有《劳动手册》,就不可能订立《劳动合同》,没有前二者材料,就不可以办理社保。
二、只有当你毕业以后,学校《就业指导委员会》会给你一份《毕业就业通知书》,你如果被一家单位录用,且是第一份工作的话,通常是用人单位凭《毕业就业通知书》的相关用工材料到劳动保障部门办理的《劳动手册》,并在《劳动手册》上填写用工信息并敲单位的公章。以后,你无论跳槽到哪里,都要拿着这份《劳动手册》,去转社保。
三、所以,当你什么手续都没有的话,假如伪造办理社保是违法的。
但现在各地社保局都监管不严,有劳动合同就给交了。交就交了,等你上学的时候把公司保险停了就行。这个和学校的医保不冲突,学校那份只是在校期间的短期商业保险(针对学生),等你毕业学校那个保险自动就撤销了。
重新回复:好像从2008年开始大学生纳入社保中,以学校为缴纳单位,交的也比社会少。关键在于现在有的学校交,有的学校不交。
社保和大学生医保是冲突的。如果学校给你交了,学校不撤销公司一般给你交不上社保,但也有的社保局不用学校撤销,直接就缴纳社保了。所以现在很不好说。
你可以考虑一下,缴纳那样保险,学校医保学生报销的时候有点优惠,毕业后这优惠就取消了。
见意你还是和公司说实话,没事大家都好。一旦引起纠纷,你可能会吃亏。
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[律师回复] 劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。
1、需要签合同;
2、短期劳动合同;
3、不签合同,很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱,是很难追求责任。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动关系双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》的第十六条的规定用人单位与劳动者之间建立劳动关系就应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。但是在劳动合同订立之后尚未全部履行之前,可能会出于某种原因而导致劳动合同的提前解除。解除劳动合同可以是劳动者与用人单位双方协商一致解除,也可以由劳动者单方解除,还可以由用人单位在符合法定条件下
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