临时工工伤没有合同怎么办

一、临时工工伤没有合同怎么办

临时工要是不幸遭遇了工伤，可就算没签合同也不用太担心。

咱得赶紧把能证明劳动关系存在的证据给收集起来，像那工资的支付凭证，工作时用的工作证，还有招工招聘的登记表，以及考勤的记录等等这些东西都很重要。

接着，事故发生后的30天之内，用人单位得给咱申报工伤哟。

要是用人单位没去申报，那您或者您的近亲属在事故伤害发生的那天起算，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在的地方，也就是统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。

等工伤认定要是成功，那您就可以依法去享受相应的工伤保险待遇。

就算用人单位没给您交工伤保险，它也得按照《工伤保险条例》规定的那些项目和标准来给您支付费用。

所以，临时工遇到工伤别害怕，按照这些步骤来，咱的权益就能得到保障。

二、临时工工伤后要不要给误工费

关于临时工在遭受工伤后是否应获得误工赔偿的问题 1.对于在工作中受伤的临时工人，他们有权获得与其实际工资收入相符的全额误工补偿。

2.值得强调的是，临时工也被视为劳动者群体中的一员，因此在遭受伤害时，同样有资格申请进行工伤鉴定。

在此过程中，如需暂停工作接受治疗，在这段时间内的工资待遇应当保持不变，并由雇主按照规定按月发放。

《工伤保险条例》第三十三条 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

三、临时工工伤认定流程是什么

关于临时工工伤认定的详细流程 在临时雇佣员工遭受工伤之后，申请和认定工伤的流程涉及到四个关键环节，即提交相关材料、提出申请、对有关事实进行核实以及最终做出工伤认定的决策。

具体而言，社保行政部门受收到工伤认定申请后，将根据具体情况需要，对事故伤害进行深入细致的调查核实工作。

在此过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及其他相关部门都有义务提供必要的协助与配合。

同时，社保行政部门也会在接到工伤认定申请之日起的60天内，依法作出是否构成工伤的决定。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在了解临时工工伤没有合同怎么办之后，我们还得关注一些与之紧密相关的问题。比如临时工工伤认定的流程是怎样的，没有合同可能会使认定过程存在一些特殊性，需要收集诸如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等多种证据来证明劳动关系的存在，这是工伤认定和后续索赔的关键。另外，临时工工伤后的赔偿标准也是一个重点内容，它会依据工伤的严重程度、所在地区的平均工资水平等因素而定。如果您是临时工且遭遇工伤却没有合同，或者对工伤认定流程、赔偿标准等仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议吧。