拖欠农民工工资是谁的责任

一、拖欠农民工工资是谁的责任

在咱们的生活中，那些拖欠农民工工资的责任主体可不少。

像用人单位，它可是直接跟农民工建立起劳动关系的，有法定的义务得给农民工发工资。

要是出现包工头拖欠工资的事儿，那用人单位也不能跑掉，得承担连带清偿的责任，得一起把工资给结清。

尤其是在建筑工程这个领域，要是建筑施工企业违法把工程转包或者分包给那些没有用工主体资格的组织或者个人，结果导致农民工工资被拖欠了，这施工企业也得负责把工资给清偿了。

总之，到底该由谁来承担责任，得综合考虑好多方面，得看看具体的用工情况到底是啥样的，再看看合同上是咋约定的，还要按照法律法规的规定来好好判断一下。

农民工朋友们要是遇到工资被拖欠的情况，可一定得赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的，然后通过劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁这些合法的途径来维护自己的权益，可不能让自己的辛苦钱就这么被拖欠了。

二、拖欠农民工工资属于民事还是还是刑事

拖欠农民工薪资问题的法律定性及其后果 在大多数情况之下，拖欠劳动者薪酬，即农民工工资的问题，通常并不涉及到刑事责任范畴之内。

这属于常见的劳资争议问题，当事人最多只会面临受到相应行政处罚以及相应赔偿责任等因素的制约。

然而，如果企业或个人存在通过转移资产、避人耳目等方式逃避支付劳动者应得的劳动报酬，或者明明具备偿付能力却故意不愿履行支付义务，相关数额达到较大规模。

并且，经过地方政府职能部门的多次警告和敦促仍然无视法律法规依然坚持不予支付的情况，那么，他们无疑已经触及到了我国《刑法》所设定的“拒不支付劳动报酬罪”的规定，此时他们将不得不依据其违法行为的严重程度，接受法律的制裁，并承担相应的刑事责任。

《刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拖欠农民工资包头没钱可以强制执行公司吗

欠薪包工头如无力偿付，可否强制执行公司以保障农民工权益？ 依据我国现行的劳动法律法规以及相关政策规定，当雇主未能依照约定如期付给劳动者工资时，而其又无足够财力予以兑现解决之时，劳动者作为受薪者可以采取以下三种有效的途径来捍卫自身的合法权益： 首先，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼； 其次，若劳动仲裁结果对劳动者有利并且雇主依旧不依不饶地拒绝履行支付义务的话，劳动者可进一步向法院申请强制执行； 最后，如果雇主长此以往地陷入资金困境而无法偿还劳动者应得的工资诸项及相关费用，那么劳动者就有权利提出让该企业进入破产程序的请求。

在破产清算的过程中，劳动者的工资、治疗费用、工伤补偿、生活费等等，都会被赋予优先权，这意味着这类因工作关系产生的债务会比企业的其他所有债务都要优先被处理，并能依照顺序得到充分的清偿。

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

当我们探讨拖欠农民工工资是谁的责任这个问题时，需要明确多方面的因素。一方面，雇佣农民工的雇主有直接的支付责任，如果雇主故意拖欠，这是违反劳动法律法规的行为。另一方面，若存在工程层层转包导致工资拖欠的情况，总承包单位也可能需要承担相应的责任。除了工资拖欠本身，农民工还可能面临维权成本高、证据收集难等问题。同时，如何界定拖欠行为，以及在追讨工资过程中如何保障农民工的其他权益，如免受报复等也很关键。如果您对这些与拖欠农民工工资相关的责任界定、权益保障等问题还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业的解答。