协商解除劳动合同可以拿失业险吗

一、协商解除劳动合同可以拿失业险吗

在符合相关条件之情形下，通过协商方式解除劳动合同亦可申领失业保险金。

通常而言，如果是由雇主方率先提出协商解除劳动协议，且在此过程中劳动者严格落实了相关的失业登记程序，那么往往就有机会顺利地申请到失业保险金；然而，若是劳动者主动向雇主方表达协商解除劳动合同意愿，则在某些情况下便有可能被排除在领取资格之外。

二、协商解除劳动合同可以领失业金吗

关于协商解除劳动合同后是否可以领取失业金的探讨 依照现行法律法规，在我们劳动者同用人单位达成共识后，可以通过协议方式解除劳动合同，进而获取失业救济金。

这其中，关键环节在于用人单位须积极地、自愿地与劳动者协商以达到解除劳动合同的目的。

关于失业津贴的申领，根据既定的法律框架，我们的劳动者在满足以下三个具体要求时，便可向失业保险基金申请领取失业保险金： 首先，在失业之前，用人单位和个人都需按照规定足额缴纳了一整年的失业保险费用； 其次，劳动者需要证明其失业并非出于自身主观意愿，而是由于不可抗力或其他外部因素导致的； 最后，劳动者还需完成失业登记手续，并且表达出明确的求职意向。

《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、协商解除劳动合同需要提前30天吗

解约劳动合同时，是否必须在30天前提出协商申请？ 依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，针对任何性质的正常离职情况，均需提前至少30天向用人单位提交书面申请，方可解除劳动合同关系。

然而，对于试用期中的劳动者而言，只需提前3天进行告知即可宣布解约。

此外，法律还特别指出，第40条规定了用人单位若想终止与劳动者之间的劳动合同，必须提前30天通过书面方式通知到劳动者本人，或者额外向劳动者支付一个月的工资，才可实现合法解约。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在了解协商解除劳动合同可以拿失业险吗这个问题后，我们还需知道与之相关的其他要点。如果是协商解除劳动合同，想要领取失业险，还得看是否符合失业险的其他领取条件，比如是否已按规定履行缴费义务满1年等。另外，即使符合领取失业险的条件，在领取期间也有相应的限制和要求，例如失业人员需定期接受就业服务机构的职业培训和职业介绍等。如果您正面临协商解除劳动合同的情况，对失业险的领取仍有疑问，或者想进一步了解其中涉及的更多法律细节，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。