试用期不让走劳动局有没有用

最新修订 | 2025-01-13
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专家导读 试用期间,被雇佣者若要提前终止雇佣关系,提前三日书面通知用人主体就行。若用人主体阻碍被雇佣者离开,属于违法。此时被雇佣者可向当地劳动部门投诉,一般会得到有效处理。劳动部门有权介入调查,保障相关法律法规得到用人主体严格遵守。
试用期不让走劳动局有没有用
试用期不让走劳动局有没有用

一、试用期不让走劳动局有没有用

在试用期间,被雇佣者若欲提前终止与用人主体之间的雇佣关系,只需提前三日以书面形式通知用人主体即可。

在此情况下,若用人主体试图阻碍和阻止被雇佣者离开,实则构成了违反法律规定之举。

此时,被雇佣者可向当地劳动部门进行投诉,通常情况下,此类投诉会得到有效处理。

劳动部门将有权介入并展开相关调查工作,以确保用人主体严格遵守相关法律法规

二、试用期不让3日后离职怎么办

在试用期间,劳动者如欲解除劳动合同,应提前三日向用人单位发出书面辞职通知。

若贵单位强行要求您在三天后再行离职,此举显然既不合情理也不符合法律规定。

在此情况下,您有权利与用人单位进行充分沟通,并明确向其阐明相关法律条文和政策。

若是协商无效,您还可以寻求劳动监察部门进行投诉,或者依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

三、试用期不让辞职违法

在法律层面上,员工在试用期内提出离职请求是受法律保护的权益。

按照规定,雇员享有在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的权力,而企业无权以任何理由来强行干预或限制员工的合法离职决定。

维护员工自主择业权利,是人力资源管理中的重要原则之一。

通常情况下,员工只需在试用期内提前三个工作日向用人单位提交书面辞呈,即可依法解除劳动合同关系

当我们探讨试用期不让走找劳动局有没有用这个问题时,还需关注一些与之紧密相关的情况。比如,在向劳动局寻求帮助时,需要准备好充分的证据,像书面的辞职申请记录、与用人单位沟通的聊天记录等,这些能有力支撑自己的诉求。另外,若用人单位在试用期存在其他违法行为,如不按规定支付工资等,也可一并反映。若你对试用期辞职的证据准备、涉及其他违法情况的处理等还有疑问,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业人员会为你详细解答。

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相关法律:
劳动合同法
第二章
劳动合同的订立
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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