工伤认定书下来怎么获取赔偿

最新修订 | 2025-01-25
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专家导读 工伤认定书下来后,要先做劳动能力鉴定确定伤残等级,依此计算赔偿金额,包括医疗费等。若单位已缴纳工伤保险,部分赔偿由基金支付,部分由单位承担;未缴纳则全由单位负责。之后与单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁,注意仲裁时效为一年,期间要保存好医疗发票等相关证据,以顺利获赔。
工伤认定书下来怎么获取赔偿
工伤认定书下来怎么获取赔偿

一、工伤认定书下来怎么获取赔偿

当工伤认定书下来之后,要拿到赔偿一般得经历这些步骤。咱得先去做个劳动能力鉴定,把伤残等级给确定下来。

接着,就按照这个伤残等级来计算赔偿的金额,这里面包含医疗费停工留薪期工资护理费,还有一次性伤残补助金之类的。要是单位已经给员工缴纳了工伤保险,那一部分的赔偿就由工伤保险基金来支付,剩下的部分就由单位来出;要是单位没给缴纳,那全部的赔偿就得由单位来承担。

这时候,您得赶紧跟单位去协商赔偿的事儿。要是协商不拢,就可以去申请劳动仲裁。不过,得注意,申请仲裁是有时间限制的,一般是一年的时间。在这个过程当中,一定要把所有相关的证据都好好保存起来,像那些医疗费用的发票、诊断证明之类的,这些证据可重要,能保障咱们自己的合法权益。只有把这些都做好了,咱们才能更顺利地拿到应得的赔偿。

二、工伤赔偿数额是依据什么标准确定的

工伤赔偿数额依据多方面标准确定。首先是工伤认定,只有经法定程序认定为工伤,才有获得赔偿的基础。

赔偿项目不同,标准各异。比如,医疗费用按实际诊疗支出,凭有效票据报销;停工留薪期工资福利待遇不变,一般不超12个月,伤情严重可延长。

伤残待遇方面,需进行劳动能力鉴定,根据伤残等级确定赔偿。以一次性伤残补助金为例,一级伤残为27个月本人工资,十级为7个月本人工资。若解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准由各省、自治区、直辖市规定。

此外,生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级,分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。总之,工伤赔偿需综合多因素,依具体情况确定数额。

三、工伤赔偿金额是依据什么标准确定的

工伤赔偿金额依据多方面标准确定。

首先是伤残等级,需经劳动能力鉴定机构评定,共分一到十级,等级不同赔偿不同。

其次,赔偿项目及标准各异:

1.医疗费用:实报实销,包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等的费用。

2.停工留薪期工资:职工因工伤需暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超12个月,伤情严重可延长。

3.伤残津贴:一到六级伤残有,一级伤残为本人工资的90%,二级85%等,按月支付。

4.一次性伤残补助金:一到十级分别对应27个月到7个月本人工资等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:由各省、自治区、直辖市人民政府规定,一般与当地上年度职工月平均工资等挂钩。

当我们探讨工伤认定书下来怎么获取赔偿时,这里面还有一些与之紧密相关的要点。比如,赔偿的具体项目除了常见的医疗费、误工费,还可能涉及到伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等,这些赔偿项目的计算方式较为复杂,要依据具体工伤情况而定。另外,若单位对赔偿存在异议,产生劳动争议该如何应对也是关键问题。要是你在工伤认定书下来后获取赔偿的过程中,对赔偿项目计算、劳动争议处理等方面存在疑问,别纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你提供精准有效的解答。

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工伤认定书下来后怎么获取赔偿
在收到工伤认定书后,需要先去做劳动能力鉴定定残。准备好工伤认定书、医疗单据和病历等资料,然后提交给单位或社保部门。如果单位已经缴纳了工伤保险,那么大部分赔偿费用会由基金支付;如果没有缴纳,那么单位就要承担全部责任。如果双方就赔偿问题协商不成,可以向劳动仲裁部门提出申诉。
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工伤认定书下来后赔偿金怎样获取?
[律师回复] 对于工伤认定书下来后赔偿金怎样获取?这个问题,解答如下,
一、工伤认定书下来后该做什么工伤认定书下来后,进行工伤鉴定,持鉴定结果,享受工伤待遇,得到工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
二、赔偿金怎样获取
1、工伤认定书下来以后进行工伤鉴定,工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
2、与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
3、对劳动仲裁不服的,可以向提讼解决。对一审判决不服的,可以依法向二审提起上诉。
4、仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向执行局提起执行申请,由执行。以上就是对工伤认定书下来后怎么办的回答,希望对你有帮助
三、赔偿金由谁支付
(一)、由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目:
(1)、工伤医疗费;
(2)、辅助器具配置费;
(3)、一次性伤残补助金;
(4)、伤残津贴;
(5)、生活护理费;
(6)、丧葬补助金;
(7)、供养亲属抚恤金;
(8)、一次性工亡补助金;
(9)、康复性治疗费用;
(10)、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)、一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费;
(二)、由用人单位支付的项目除了从工伤保险基金中支付外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金:
(1)、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(2)、停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。
(3)、伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
(4)、一次性伤残就业补助金:伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。
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工伤鉴定后,申请工伤保险补偿需经以下步骤:工伤职工在治疗伤痛稳定后,向劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请,该委员会60个工作日内给出鉴定结果。随后,申请人携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等必要文件,到工伤保险经办机构申请待遇。依据《工伤保险条例》,员工工伤后治疗稳定若出现残疾或影响劳动能力,应按规定进行鉴定,并提交相关证明材料。
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2.作案空间。作案空间是指作案人进行犯罪活动所涉及的地点和场所。任何案件都有一定的空间,离开空间的案件是不存在的。在发案时间内,是否进入与案件有关的空间,是确定嫌疑人的一个重要条件。
3.因果关系。因果关系是指作案人与案件之间的内在联系。案件的发生往往有一定的因果关系,只不过有的因果关系比较明显,有的因果关系不太明显。因此,因果关系也是确定嫌疑人的一个重要条件。
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(二)》
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