包工头没跟公司签合同自己受伤怎么赔偿

一、包工头没跟公司签合同自己受伤怎么赔偿

1.包工头和公司虽未签订书面合同，然而实际存在着劳动关系。

这种事实劳动关系在法律上是被认可的，为后续的权益主张奠定了基础。

2.要是因工作而受伤，那么就可以按照《工伤保险条例》来主张赔偿。

包工头自己能够申请工伤认定，并且要准备好诸如工资支付凭证、工作证之类的相关证据。

3.公司未签订合同这一行为属于过错，理应承担相应的赔偿责任。

涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等方面。

4.具体的赔偿数额得依据受伤的程度等因素来确定。

倘若构成了伤残，还得进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，进而算出赔偿金额。

5.倘若双方在赔偿事宜上无法达成一致，包工头可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

二、包工头未签合同受伤，公司担何赔偿责任

即使包工头未与公司签订合同，若其在工作中受伤，公司可能需承担相应赔偿责任。

首先判断是否构成劳动关系，若包工头受公司管理、从事公司安排有报酬的劳动、劳动是公司业务组成部分，即便没签合同，也可能认定事实劳动关系。此时适用《工伤保险条例》，公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若公司未申请，包工头或其近亲属可在1年内申请。经认定为工伤后，公司需承担停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等赔偿。

若不构成劳动关系，但包工头因提供劳务受伤，公司存在过错，需根据过错程度承担相应赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。

三、包工头未签合同受伤，公司应承担怎样赔偿责任

即便包工头未与公司签订合同，若其在工作中受伤，公司可能需承担赔偿责任。

首先要看双方是否构成劳动关系。若包工头受公司管理，按公司要求提供劳动，公司支付报酬，即便无合同也可能认定存在事实劳动关系。此时，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若公司未为包工头缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用也由公司承担。

若不构成劳动关系，按劳务关系处理，公司存在过错导致包工头受伤，需根据过错程度承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。

当包工头没跟公司签合同却自己受伤时，赔偿问题确实较为复杂。首先要确定双方存在事实劳动关系，这可通过多种证据来证明。赔偿范围包括医疗费、误工费等。若构成伤残，还有伤残补助金等。此外，若包工头是因工作原因受伤，公司可能还需承担工伤保险责任范围内的赔偿。对于赔偿的具体标准、如何收集证据等问题，很多人可能还存在疑惑。如果您也面临包工头没签合同受伤赔偿的困扰，或者对赔偿金额计算、维权途径等有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。