因病不能上班被单位要求主动辞职怎么办

一、因病不能上班被单位要求主动辞职怎么办

1.单位在职工因病不能上班时主动解除劳动合同，应区分法定医疗期内和医疗期满两种情形处理。在法定医疗期内解除属违法，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。医疗期满，职工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。

2.对于职工来说，若遇到这种情况，建议先和单位协商，争取合理解决。若协商无果，要及时收集劳动合同、病假证明等相关证据。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、因病无法上班被单位逼辞是否合法

这种情况单位逼辞通常不合法。

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据工作年限等因素确定为3个月到24个月不等。

若单位在员工法定医疗期内逼辞，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你可收集好相关证据，如医院诊断证明、单位逼辞的聊天记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、因病不能上班被单位逼辞是否违反劳动法

单位的这种行为通常违反《劳动法》。劳动者因病无法上班，应享受医疗期，根据工作年限不同，医疗期为3个月到24个月不等。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。

《劳动合同法》规定，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位逼辞，属于违法解除。

遇到这种情况，劳动者可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当面临因病不能上班被单位主动辞职这种情况时，除了要清楚当下该如何应对，还有一些相关问题也值得关注。比如，在这种情况下，单位是否应给予相应的经济补偿。依据法律规定，符合一定情形，单位需支付经济补偿金。另外，员工的医疗期权益也不容忽视，在法定医疗期内，单位一般不能随意解除劳动合同。如果遇到单位违规解除，员工有权维护自己的合法权益。倘若你正在遭遇因病不能上班被单位主动辞职的困扰，或者对经济补偿、医疗期权益等相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。