干了15年没签劳动合同如何办

一、干了15年没签劳动合同如何办

工作15年未签劳动合同已形成无固定期限劳动关系。若劳动者想维持劳动关系，可要求单位签无固定期限合同，单位拒绝需支付二倍工资。若想解除劳动关系，可因单位未签合同和可能未缴社保等违法主张经济补偿，工作15年可获15个月工资补偿，还能要求补缴社保。

解决措施和建议如下：

1.若想维持劳动关系，直接与单位协商签订无固定期限劳动合同，保留协商记录。

2.若想解除劳动关系，与单位协商经济补偿和社保补缴事宜，争取达成一致。

3.协商不成，收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、干15年未签劳动合同能否获双倍赔偿

干15年未签劳动合同，一般不能获双倍赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此情形下，双倍工资赔偿有11个月的上限，且受仲裁时效限制，通常为一年。你工作已达15年，早已超过主张了双倍工资赔偿的时效，也已视为订立无固定期限劳动合同，所以难以再获得双倍赔偿。不过，你可与单位就无固定期限劳动合同的权益等事宜进一步沟通。

三、干15年未签劳动合同能获哪些法律补偿

干15年未签劳动合同，劳动者可获以下补偿：

视为无固定期限劳动合同：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者较稳定的劳动关系。

双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过实践中，双倍工资受仲裁时效限制，最多支持11个月。

经济补偿：若用人单位存在法定过错导致解除劳动合同，如未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，15年则支付15个月工资。

当面临干了15年没签劳动合同如何办的问题时，除了考虑当下的应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同工作15年后，社保权益是否得到充分保障，若存在社保缴纳不足或未缴纳的情况，该如何维权争取补偿。另外，一旦面临用人单位辞退，劳动者又能依据哪些法律规定获得合理的经济赔偿。在这种复杂的劳动关系状况下，很多细节和潜在权益容易被忽视。如果你对干了15年没签劳动合同后续的社保补缴、辞退赔偿等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。