主动辞职但没签过劳动合同是否有赔偿

一、主动辞职但没签过劳动合同是否有赔偿

1.主动辞职且未签劳动合同，劳动者通常可获一定赔偿。按照法律，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

2.但劳动者需证明和单位存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。主动辞职不能获得经济补偿，但不影响未签合同的双倍工资赔偿。

3.建议劳动者先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、主动辞职未签劳动合同，申请赔偿能获支持吗

一般而言，主动辞职但未签劳动合同，申请赔偿能否获支持需分情况。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你主动辞职，且用人单位存在上述未签合同情形，从入职第二个月起至满一年期间，你可主张了双倍工资赔偿。但要注意仲裁时效，一般为一年。

不过，若主动辞职是你个人原因且无证据证明用人单位存在过错，通常无法获得经济补偿。而若能证明是因用人单位不签合同等违法行为迫使你辞职，可主张经济补偿。

申请时需收集存在劳动关系的证据，如工资流水、工作证等，再向劳动仲裁委申请仲裁。

三、主动辞职未签劳动合同，能否获经济赔偿

一般情况下，主动辞职未签劳动合同，不一定能获经济赔偿，但可主张了双倍工资。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若存在该情形，劳动者可在仲裁时效内，主张入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

而经济赔偿通常在用人单位存在违法解除劳动合同等情形下支付。主动辞职一般不符合获取经济赔偿的法定条件，但如果因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者被迫主动辞职，可要求经济补偿。

当探讨主动辞职没签过劳动合同是否有赔偿时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如没签劳动合同期间的双倍工资赔偿问题，一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，主动辞职若符合法定情形，比如因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者也可能获得经济补偿。若你在这类劳动纠纷中存在疑问，不确定主动辞职没签过劳动合同具体的赔偿情况、双倍工资的计算方式等，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解惑。