终止劳动合同的情形分几种

一、终止劳动合同的情形分几种

终止劳动合同的情形主要有以下几种：

1.期满终止：劳动合同期满，双方不再续订，合同即行终止。

2.约定终止：若合同中有关于终止条件的约定，当该条件成就时，劳动合同终止。

3.劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。

4.用人单位宣告破产：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。

5.用人单位被吊销营业执照等：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。

6.法律、行政法规规定的其他情形：例如劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等。

二、终止劳动合同后经济补偿法律规定如何

根据《劳动合同法》，终止劳动合同经济补偿规定如下：

1.应当支付情形：劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的外，终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销执照等情形下终止劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

2.无需支付情形：劳动者主动提出终止合同且单位无过错；劳动合同期满，单位维持或提高待遇续订，劳动者拒绝。

3.工资计算：月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、终止劳动合同后经济补偿该如何算

终止劳动合同的经济补偿计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位应当在终止劳动合同时，在办结工作交接时支付经济补偿。

当探讨终止劳动合同的情形分几种时，除了已解答的常见情形，还有一些关联情况值得关注。比如劳动合同终止后，经济补偿该如何计算呢？一般来说，符合法定情形终止劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿金额通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。另外，终止劳动合同后，社保和档案又该如何处理呢？社保关系通常需要办理转移或封存，档案也需按照规定进行妥善安置。若你对终止劳动合同后的经济补偿、社保档案处理等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。