人身损害和工伤赔偿哪些可以双赔

一、人身损害和工伤赔偿哪些可以双赔

1.当第三人侵权致劳动者人身损害且构成工伤时，劳动者有两种选择。一方面能向第三人索要人身损害赔偿，另一方面也可申请工伤赔偿，工伤赔偿会补足两者间的差额部分。

2.在上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故致人身损害并构成工伤，除能拿到交通事故赔偿外，还能享受工伤待遇。不过，像医疗费等重复项目通常只能获得一份赔偿。要清楚，得依据法律规定和实际案件细节来判断处理，保障当事人合法权益。

二、人身损害与工伤赔偿双赔有何法律限制

在我国，人身损害与工伤赔偿在特定情形下可双赔，但存在法律限制。

若因第三人侵权造成工伤，原则上医疗费不可双赔。依据相关规定，医疗费用不能重复获得赔偿，侵权人已支付的医疗费，工伤保险基金或用人单位无需再支付。

对于重复赔偿项目，如误工费与停工留薪期工资，一般不能同时主张，只能择一赔偿。

双赔要求符合工伤认定条件。即需在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。且要在规定时间内申请工伤认定。

此外，人身损害赔偿需有明确侵权人且符合民事侵权责任构成要件。只有满足这些条件和限制，才能在合理范围内实现人身损害与工伤赔偿的双赔。

三、人身损害与工伤赔偿双赔有哪些法律条件

在我国，人身损害与工伤赔偿双赔需满足以下法律条件：

首先，存在双重法律关系。即劳动者既符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，构成工伤；同时又因第三人侵权行为导致人身损害，形成民事侵权法律关系。例如，职工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，就可能同时符合工伤和侵权条件。

其次，需完成相应认定程序。要进行工伤认定，由用人单位或职工及其近亲属等在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请；对于人身损害，则要通过民事诉讼等途径确定侵权责任。

最后，赔偿项目有区分。医疗费用等实际损失通常遵循填平原则，一般不重复赔偿；而像伤残补助金、精神损害抚慰金等项目，可实现双赔。

当探讨人身损害和工伤赔偿哪些可以双赔时，要明确双赔情况往往涉及多种因素。比如医疗费、护理费等实际发生的合理费用，一般是可以双赔的。但有些赔偿项目在实践中可能存在一定争议，像一次性伤残补助金与人身损害中的残疾赔偿金等。若职工在工作中因第三人侵权导致人身损害，又被认定为工伤，在这种复杂情形下，对于赔偿细节和可双赔项目的界定，很多人可能存在疑惑。若你也有相关困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你清晰解读双赔相关问题，解开你的法律谜团。