因第三人侵害工伤怎么办

一、因第三人侵害工伤怎么办

1.要是因为第三人的侵害而引发了工伤，那工伤职工就能够向第三人去主张侵权赔偿啦。

2.并且呀，按照《工伤保险条例》来说，职工由于工作方面的原因遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，并且已经被认定为工伤的话，就可以享受到工伤保险待遇呢。

3.通常情况下，工伤职工是可以分别去主张侵权赔偿和工伤保险待遇的哦，不过在具体的赔付过程中，可能会出现医疗费等一些项目出现重复赔偿的情况呢。要是遇到这种情况啦，一般先是由第三人来进行赔偿，要是第三人没办法赔偿的那部分，就由工伤保险基金来补足啦。

4.工伤职工得赶紧向劳动保障行政部门申请工伤认定呀，这样才能确定工伤的性质以及享受相应待遇的依据呢。同时呢，也要积极地去收集证据，用来证明第三人的侵权行为和工伤之间是存在因果关系的哟。

二、因第三人侵害工伤，赔偿责任如何界定

因第三人侵害导致工伤，赔偿责任遵循双重赔偿和补充赔偿结合原则。

从工伤保险责任看，《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。即使伤害由第三人造成，社保经办机构或用人单位应依法支付工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等。

第三人侵权责任方面，根据《民法典》，第三人实施侵权行为致职工人身损害，应承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

实践中，医疗费用通常遵循补充原则，即职工已获侵权第三人赔偿的，工伤保险基金或用人单位不再重复支付；其他项目如伤残津贴、一次性伤残补助金、精神损害抚慰金等，职工可兼得。也就是说，职工既能向工伤保险基金或用人单位主张工伤待遇，又能向第三人主张侵权赔偿。

三、因第三人侵害工伤赔偿责任如何划分

因第三人侵害导致工伤，赔偿责任划分如下：

从工伤赔偿角度，根据《工伤保险条例》，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，可从工伤保险基金获得相应赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。单位未缴纳工伤保险的，由单位承担赔偿责任。

从侵权责任角度，第三人实施侵权行为造成职工人身损害的，第三人应承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。

目前我国法律支持职工获得双重赔偿，但医疗费等实际支出费用通常不能重复主张。职工可先向第三人主张侵权赔偿，也可先申请工伤赔偿，以更好维护自身合法权益。

当遭遇因第三人侵害导致工伤的情况时，除了要关注工伤保险赔付等基础事宜，还有不少要点需留意。比如，在向第三人索赔时的具体流程及证据收集，以及第三人无力赔偿时工伤保险基金的兜底责任范围等。这些细节都关乎着工伤职工的切身利益。倘若你在因第三人侵害工伤这件事上，对后续的赔偿步骤、责任界定或者自身权益保障等方面仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，帮你理清头绪，确保你的合法权益得到周全维护。