哪争议可以申请劳动仲裁

一、哪争议可以申请劳动仲裁

1.关于劳动关系确认方面的争议，可申请劳动仲裁。

2.涉及劳动合同订立、履行、变更、解除及终止等事宜产生的争议，能申请劳动仲裁。

3.因除名、辞退、辞职以及离职等情况引发的争议，可通过劳动仲裁解决。

4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等相关方面的争议，可申请劳动仲裁。

5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议，可进行劳动仲裁。

6.除上述之外，法律、法规规定的其他劳动争议，也可申请劳动仲裁。具体需依据实际法律规定和案件细节来判定。

二、哪些劳动争议可通过法律申请仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下劳动争议可申请仲裁：

1.确认劳动关系争议，如劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生纠纷。

2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，像合同条款变更未达成一致等情况。

3.除名、辞退和辞职、离职纠纷，例如用人单位违规辞退员工。

4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，比如单位未依法缴纳社保。

5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，如拖欠工资、不支付工伤赔偿。

6.法律法规规定的其他劳动争议。

遇到上述争议，当事人可在规定时效内，向有管辖权的仲裁委申请仲裁维权。

三、哪些劳动争议申请仲裁不被法律支持

以下劳动争议申请仲裁通常不被支持：

1.超过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过该时效，若无正当理由，仲裁请求可能不被支持。

2.不属于劳动争议受案范围：如劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等，不属于劳动争议仲裁范围。

3.缺乏证据支持：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若无法提供证据或证据不足以证明其仲裁请求，可能承担不利后果。

4.主体不适格：如申请人不是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，仲裁委将不予受理。

5.重复申请：就已经仲裁裁决或法院判决的同一事项再次申请仲裁，一般不会被支持。

在了解哪争议可以申请劳动仲裁时，我们知道了工资、社保等诸多方面的争议都在此列。其实，还有一些与之相关的拓展情况。比如因确认劳动关系发生的争议，若用人单位不承认与劳动者存在劳动关系，劳动者就可申请仲裁来确认。还有因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也能申请。如果在这些方面遇到了问题，或者对劳动仲裁的具体流程、所需材料等还有疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答关于劳动仲裁的各类问题，帮你维护自身合法权益。