公司不签社保补偿多少

一、公司不签社保补偿多少

公司不签社保属于违法行为，劳动者有权要求公司支付经济补偿，还可要求补缴社保，若造成损失公司需承担赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，此时用人单位应当支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

除经济补偿外，公司应为劳动者补缴社保。若因未缴纳社保导致劳动者遭受损失，比如无法享受医保报销待遇等情况，公司要承担相应赔偿责任。当劳动者权益受损时，可通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身合法权益。在实际生活中，若遇到公司不签社保这类问题，建议及时向专业律师咨询，或者向相关劳动部门寻求帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

二、公司不签合同需承担怎样的补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举例来说，若员工入职后3个月公司才签合同，那么从第二个月起，公司需支付双倍工资，即额外支付2个月工资作为补偿。计算方式为月工资标准×2。需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。员工应及时收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，维护自身权益。

三、公司不签合同如何支付双倍工资补偿

若公司未与劳动者签订合同，需支付双倍工资补偿。计算方式如下：

首先确定双倍工资的起算时间，自用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，员工3月1日入职，4月1日起应支付双倍工资。

然后计算双倍工资数额，以劳动者应得工资为标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若公司一直未签合同，最长支付11个月双倍工资。

劳动者可通过劳动仲裁主张权利，仲裁委将根据双方提供的证据确定双倍工资具体金额，裁决公司支付。需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

在公司不签社保这种情形下，劳动者不仅能依法获得经济补偿、要求补缴社保以及主张赔偿损失，还能通过劳动仲裁或诉讼有力维权。然而，具体操作过程中或许还会有不少细节困扰着大家。比如，劳动仲裁该如何准备材料？诉讼又有哪些注意事项？这些问题关乎维权的顺利与否。要是你对公司不签社保后的维权细节，像仲裁流程、诉讼要点等仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你清晰把握维权路径，切实保障自身权益。