劳动法工伤规定有哪些内容

一、劳动法工伤规定有哪些内容

1.认定范围：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。比如员工在操作机器时受伤。

2.认定程序：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。遇特殊情况可适当延长。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

3.待遇标准：医疗待遇：享受工伤医疗，包括治疗费用等。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇：根据伤残等级支付一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月工资。工亡待遇：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。例如丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

二、劳动法工伤赔偿怎么算

1.首先确定工伤等级，这是计算赔偿的关键。

2.一般赔偿项目包括：医疗费：凭票实报。停工留薪期工资：正常出勤月工资×停工留薪期。护理费：根据护理等级确定。一次性伤残补助金：按工伤等级，一级27个月本人工资等。伤残津贴：一级伤残本人工资×90%等（按月支付）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，与工伤等级和本人工资有关。

3.计算时，需根据具体工伤情形准确适用法律规定。如单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿数额。

三、劳动法工伤九级员工辞职怎么赔付

工伤九级员工辞职后，可获以下赔偿。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，员工在职时还有一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用，由单位支付。

员工辞职时，应与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

当探讨劳动法工伤规定有哪些内容时，其实工伤认定、赔偿标准等只是其中一部分。比如工伤认定后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有，五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。你是否在工伤相关事宜上有诸多疑问呢？如果对工伤认定程序、赔偿计算方式或者后续保障等问题仍存困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读劳动法工伤规定，为你提供精准有效的法律帮助。