工伤恢复后能和单位解除合同吗

一、工伤恢复后能和单位解除合同吗

工伤恢复后能否与单位解除合同需分情况看：

1.协商一致：经双方协商达成合意，可解除合同，单位需支付相应经济补偿。

2.劳动者主动解除：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，单位应支付生活护理费。在此种情况下解除合同，单位还需支付一次性伤残就业补助金等。

3.单位违法解除：单位不得在工伤职工工伤恢复后随意解除合同。若单位违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

总之，工伤恢复后解除合同有多种情形，关键看解除的方式及是否符合法律规定，要综合考量自身权益及法律责任。

二、工伤恢复后还能参保吗

工伤恢复后通常仍可参保。

工伤保险方面，职工遭受工伤后，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤恢复后，单位仍需按照规定为其继续缴纳工伤保险费，以便职工后续万一出现旧伤复发等情况时能继续享受工伤保险待遇。

而社会保险中的基本医疗保险等，也是可以参保的。职工参保基本医疗保险，可享受医保报销等待遇，这有助于其在工伤恢复后应对其他疾病等医疗需求。

不过，具体参保流程及要求可向当地社保经办机构详细咨询，以确保准确无误地办理参保手续，保障自身权益。

三、工伤恢复后单位不让上班怎么办

首先需明确，工伤职工在停工留薪期满后，应及时回岗工作。若单位不让上班，可能存在违法情形。

从法律角度看，工伤职工有权利在病情稳定后返回工作岗位继续履行劳动合同。单位此举涉嫌违反《工伤保险条例》等相关法律法规。

你可先与单位沟通，了解其不让上班的原因。若单位无合理理由，你可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正，恢复你工作。也可申请劳动仲裁，依据劳动合同及工伤认定等证据，要求单位支付停工留薪期工资、恢复劳动关系并安排合适工作岗位等。在整个过程中，要注意保留好与工伤及单位不让上班相关的各类证据，如医院诊断证明、与单位沟通记录等，以便维护自身合法权益。

当探讨工伤恢复后能否和单位解除合同这个问题时，其实存在多种情况。若工伤职工经劳动能力鉴定确认为丧失或部分丧失劳动能力，单位一般不得随意解除合同。但要是职工主动提出解除，且有法定情形，比如单位未依法缴纳工伤保险费等，是可行的。此外，工伤恢复后合同期满，单位终止合同，也需依法支付相应补偿。你在工伤恢复后是否面临着合同相关的困扰呢？要是对于工伤恢复后解除合同的具体流程、补偿标准或者其他相关法律要点还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。