工伤后老板说是临时工怎么办

一、工伤后老板说是临时工怎么办

首先要明确，临时工与正式工在工伤认定上享受同等权利。

若老板称是临时工，你需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

之后，及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，可要求老板支付相应工伤保险待遇。若老板未为你缴纳工伤保险，相关费用由老板承担。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、工伤后老板不管找哪个部门

工伤后老板不管，可采取如下措施：

1.首先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。此部门会根据事实和法律确定是否属于工伤。

2.若对工伤认定结果有异议，可申请行政复议，向其上一级主管部门提出。

3.待工伤认定后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。

4.若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。劳动监察部门也可投诉老板不依法支付工伤待遇的行为，由其责令老板改正。

整个过程要注意收集并保存好相关证据，以便维护自身合法权益。

三、工伤后老板要辞退员工怎么办

首先明确，工伤期间单位不能随意辞退员工。若老板执意辞退，属违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，员工可要求继续履行劳动合同，老板应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，老板需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工应及时收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，与老板协商解决不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

在遭遇工伤后老板称是临时工这种情况时，首先要明确临时工同样受劳动法保护。你需要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录等。若老板拒绝承担责任，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁会根据双方提供的证据来判定劳动关系及工伤赔偿事宜。如果对工伤认定流程、仲裁所需材料或后续赔偿标准等还有疑问，别让困惑继续困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读相关法律规定，帮你维护自身合法权益，让你在工伤维权路上不再迷茫。