最新非工伤期间工资发放标准是啥

一、最新非工伤期间工资发放标准是啥

非工伤期间工资发放标准需区分不同情况。

若职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，企业应按劳动合同规定的标准支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

例如，当地月最低工资标准为2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。

此外，若职工因用人单位原因停工停产，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是发放基本生活费等。

二、最新非工伤死亡赔付标准是啥

非工伤死亡赔付标准各地不同，主要由丧葬补助费、一次性抚恤金或救济金、供养直系亲属生活困难补助构成。

根据《劳动保险条例》，丧葬补助费一般为企业平均工资2个月。一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

部分地区有自己的规定，例如广东，丧葬补助费为3个月工资，一次性抚恤金为6个月工资。对于供养直系亲属生活困难补助，按月发给，直至失去供养条件为止。具体标准需参照当地政策法规。你可向当地社保部门咨询准确赔付标准。

三、最新非工伤赔偿标准是啥

非工伤赔偿主要涉及民事侵权等情况。

若因第三人侵权导致损害，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若致残）、死亡赔偿金（若致死）等。医疗费根据实际支出计算；误工费按误工时间和收入状况确定；护理费依护理级别等判定。残疾赔偿金或死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。

若属其他非工伤意外情况，需根据具体情形，依据相关民事法律规定确定赔偿责任和标准。不同案件差异较大，建议详述具体情况，以便更准确分析。

了解最新非工伤期间工资发放标准至关重要。非工伤期间工资发放并非随意而定，它有着明确的规定和考量因素。通常会根据员工的工作年限、基本工资等多方面来综合确定发放额度。那如果遇到用人单位未按标准发放工资的情况该如何维权呢？是通过劳动仲裁，还是其他途径？又或者在不同地区，非工伤工资发放标准是否存在差异呢？这些都是大家可能关心的问题。要是你对非工伤期间工资发放标准相关事宜仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除困惑。