超过50岁女工伤怎么要求公司补偿

一、超过50岁女工伤怎么要求公司补偿

1.首先需确定是否认定为工伤。应及时申请工伤认定，一般在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或职工本人等向社会保险行政部门提出申请。

2.若认定为工伤，可主张以下补偿：医疗费用：凭医院票据实报实销。停工留薪期工资：按受伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长。辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后配置。若构成伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

3.与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、超过50岁还能申请工伤吗

1.首先，超过50岁能否申请工伤需分情况看。如果是女性，已达法定退休年龄，一般按劳务关系处理，不能认定工伤。但存在特殊情况，比如用人单位招用已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方形成的用工关系按劳动关系处理，在此种情况下可申请工伤认定。如果是男性，未达法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系，在工作中受到事故伤害或患职业病，符合工伤认定条件的，可以申请工伤认定。

2.申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

3.申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料，按规定程序进行认定。

三、超过50岁女性申报工伤有啥条件

超过50岁女性申报工伤，需满足以下条件。首先，双方存在劳动关系。若为劳务关系，则不能按工伤申报。其次，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工作岗位上因操作失误受伤。或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，像提前到岗准备工作受伤等。再者，患职业病的情况也可申报工伤。还有，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若满足上述条件，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或职工近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当面临超过50岁女工伤如何要求公司补偿的问题时，除了了解基本的补偿流程，还有一些要点需关注。比如，要确定工伤认定的具体标准和所需材料，确保自己的权益得到最大程度保障。同时，对于补偿金额的计算依据和可能涉及的其他福利待遇，也应心中有数。若在要求公司补偿过程中遇到阻碍，或者对补偿的范围、方式等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供详细、准确的解答，助您顺利获得应有的工伤补偿。