工伤待遇申请公司不配合怎么办

一、工伤待遇申请公司不配合怎么办

若公司不配合工伤待遇申请，可按以下步骤处理：

1.收集证据：自行收集能证明工伤事实的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

2.申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.进行劳动能力鉴定：待工伤认定决定作出后，若伤情稳定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等。

4.申请劳动仲裁：依据工伤认定结论和劳动能力鉴定结论，通过劳动仲裁要求公司支付相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁委审理后会依法作出裁决，若公司不履行，可申请强制执行。

二、工伤待遇申领时间限制规定是多久

工伤待遇申领有时间限制。一般而言，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，工伤职工应在病情相对稳定后，及时申请劳动能力鉴定，而后依据鉴定结论申领相应工伤待遇。具体待遇申领时间，各地规定可能有别，需按当地要求执行。

三、工伤待遇申领多久过期

工伤待遇申领存在时效规定。

一般而言，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。之后就可以依据鉴定结果申领工伤待遇等。通常在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，及时按规定申领，具体的申领期限各地规定可能有差异，需结合当地政策确定，但总体应在合理时间内尽快办理，避免权益受损。

当面临工伤待遇申请公司不配合的情况时，确实会让人感到棘手。要知道，不配合可能会延误你的工伤赔偿进程，影响你的合法权益及时得到保障。比如，公司不提供相关证明材料，会使你申请工伤认定和待遇领取困难重重。在这种状况下，你需要明确自身的权利。你可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司配合。也可以申请劳动仲裁，以法律手段维护自己申请工伤待遇的权利。要是你对这些途径如何具体操作，或者在整个过程中还有其他疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利拿到应有的工伤待遇。