工伤等级鉴定后的赔偿标准是啥

一、工伤等级鉴定后的赔偿标准是啥

工伤等级鉴定后的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金五级为18个月本人工资、六级16个月；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%、六级60%，并缴纳社保。经本人提出可解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、工伤等级鉴定标准和程序是啥

工伤等级鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素，将工伤致残等级划分为一至十级，一级最重，十级最轻。

鉴定程序如下：

1.申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2.受理：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核，材料完整的，予以受理。

3.鉴定：抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

4.结论送达：自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达申请鉴定的单位和个人。对鉴定结论不服的，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

三、工伤等级鉴定时限如何规定的

工伤等级鉴定即劳动能力鉴定，其时限规定如下：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

当我们探讨工伤等级鉴定后的赔偿标准是啥时，要知道赔偿涵盖多个方面。除了一次性伤残补助金，还包括伤残津贴等。若工伤职工需要停工留薪，在此期间原工资福利待遇不变。并且，工伤职工的医疗费、康复费等合理费用也可依法报销。对于因工伤导致生活自理障碍的职工，还有生活护理费。你是否在工伤赔偿方面存在疑问呢？如果对工伤等级鉴定后的赔偿项目、计算方式等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读赔偿标准，为您争取应得的权益。