离职申请30天后是否劳动关系解除

一、离职申请30天后是否劳动关系解除

一般情况下，劳动者提交离职申请30天后，劳动关系解除，30日期满用人单位未批准离职申请不影响劳动关系依法解除，但另有合法约定的从其约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。这里的“通知”是劳动者单方解除权的行使，30日规定是给用人单位准备应对人员变动的合理时间。所以30日期满，即便用人单位不批准，双方劳动关系也依法解除。此时劳动者应按规定办理工作交接等离职手续，用人单位要依法出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

不过，若劳动者与用人单位有另外的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那就应当按照约定来处理。在实际生活中，关于离职的情况可能较为复杂，如果遇到相关问题难以确定自身权益或者不清楚具体操作流程，建议向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

二、离职30天后单位不办手续咋办

若离职30天后单位不办手续，首先需明确，30天通知期届满，劳动关系已解除。单位此举属违法行为。

你可书面发函给单位，明确要求其在一定期限内办理离职手续，如出具离职证明、办理社保减员、结清工资及相关福利待遇等，并留存好函件及邮寄凭证。若单位仍拒不办理，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令其改正。也可申请劳动仲裁，要求单位履行办理离职手续的义务，并可主张因未及时办理手续给自己造成的损失，如无法及时就业产生的经济损失等。仲裁委将根据双方提供的证据作出裁决，以维护你的合法权益。

三、离职30天后单位不发工资合法吗

离职30天后单位不发工资一般不合法。

首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同的，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若离职30天后单位不发工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。总之，单位无故拖欠工资的行为违反劳动法规定。

当我们理解了劳动者提交离职申请30天后劳动关系解除的相关规定后，可能会面临一些实际操作中的复杂情况。比如，用人单位以各种理由拖延办理离职手续，这种情况下劳动者该如何维护自身权益呢？又或者在办理工作交接时，遇到双方对交接内容存在争议该怎么办？这些都是与离职申请30天后劳动关系解除紧密相关的问题。如果你在离职过程中遇到了类似的困惑，或者对自身权益保障还有其他疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答与指导。