公司没给员工缴纳社保怎么处理

一、公司没给员工缴纳社保怎么处理

公司未给员工缴纳社保，员工可采取以下方式处理：

首先，与公司协商，要求公司补缴社保。这是较为温和且高效的解决方式，若公司愿意配合补缴，可妥善解决问题。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令公司限期补缴社保，并可能对公司处以罚款等行政处罚。

员工还可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并可依据具体情况主张经济补偿。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总之，员工要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决公司未缴纳社保的问题。

二、公司没给员工交社保赔偿多少钱

公司未给员工交社保，员工可主张的赔偿或补偿情况如下：

首先，员工有权要求公司补缴社保。若因公司未缴社保导致员工无法享受相应社保待遇，如医疗、工伤、失业、生育等，公司需承担相应赔偿责任。例如，员工因未缴医保而无法报销的医疗费用，公司应予以赔偿。

其次，若员工以此为由解除劳动合同，可根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、公司没给员工交社保怎么解决

公司未给员工交社保，员工可通过以下途径解决：

首先，与公司协商，要求公司补缴社保。这是较为温和的解决方式，双方可就补缴事宜达成一致。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令公司限期改正，补缴社保，并可能对公司处以罚款。

此外，员工还可申请劳动仲裁。以公司未依法缴纳社保为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

需要注意的是，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及公司未缴纳社保的事实。

当我们探讨公司没给员工缴纳社保怎么处理时，要知道这涉及多方面解决途径。首先可与公司协商，要求其补缴社保。若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正。还可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。此外，若因公司未缴纳社保致使员工遭受损失，比如无法享受医保报销等，员工有权要求公司赔偿损失。你在社保方面遇到类似困扰了吗？要是对公司没缴社保后的维权细节、赔偿范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。