没认定工伤可以辞职吗

一、没认定工伤可以辞职吗

可以辞职。未认定工伤并不影响劳动者依法行使辞职的权利。劳动者享有自由择业的权利，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

然而，如果之后认定为工伤，在工伤待遇方面可能会存在一些影响。比如，未认定工伤前辞职，可能无法享受工伤相关的医疗费用报销、停工留薪期工资等待遇。但具体情况还需根据当地的法律法规和实际情况来确定。

总之，没认定工伤可以辞职，但需注意辞职可能对后续工伤认定及待遇享受产生的影响。

二、没认定工伤可以做伤残鉴定吗

一般情况下，未认定工伤不能直接做伤残鉴定。工伤认定是进行伤残鉴定的前提条件，只有先经过工伤认定确定为工伤后，才能依据相关规定申请伤残鉴定。因为伤残鉴定的标准和依据是与工伤相关的法律法规及政策，只有明确是工伤，才能按照特定的程序和标准进行伤残评定。如果未经工伤认定就进行伤残鉴定，可能该鉴定结果不会被认可，后续的赔偿等事宜也会面临诸多问题。所以，应先完成工伤认定，再考虑进行伤残鉴定。

三、没认定工伤能做伤残鉴定吗

一般情况下，未认定工伤不能直接做伤残鉴定。因为伤残鉴定是以工伤认定为前提的，只有经过工伤认定确定为工伤后，才有资格进行伤残鉴定。

工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范围的法定程序，它为后续的伤残鉴定等相关事宜提供依据。如果未经工伤认定就进行伤残鉴定，该鉴定结果可能不被认可，也无法据此获得相应的工伤待遇。

当然，在某些特殊情况下，如用人单位拒绝申请工伤认定，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后再根据认定结果进行伤残鉴定。

当我们探讨没认定工伤是否可以辞职这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。没认定工伤就辞职，可能会影响后续工伤赔偿的权益。因为认定工伤有规定的时间限制等要求，辞职后相关流程可能会变得复杂。比如，可能会影响工伤认定的顺利进行，进而影响赔偿金额的确定。若您对没认定工伤时辞职所涉及的权益保障、赔偿流程等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据您的具体情况，为您详细解读并提供切实可行的建议，帮您妥善处理这一关键问题。