关于贯彻执行《上海市国有土地上房屋征收与补偿实施细则》若干具体问题的意见？

[律师回复] 　　理解关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第28条中关于被有关机关依法限制人身自由期间暂停劳动合同的方法是：
　　
一、这种理解是不完全正确的，若限制人身自由是正确的，单位停发工资也是正确的，但如果如果最后证明限制人身自由是错误的，劳动者可同时主张国家赔偿和用人单位补发工资。
　　
二、依据：劳动部办公厅《关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系的复函》规定：“关于企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，补发工资问题。我们认为，职工于《国家赔偿法》实施以前被判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》（劳人薪局[1985]第12号）的规定，恢复其工资待遇，并补发在押期间的工资。”并且，根据最高院赔偿委员会《关于补发工资后仍需进行国家赔偿的批复》（赔他字[1999]第20号）规定：“根据中和人民《中华人民共和国国家赔偿法》的规定，公民因被侦查、检察、错拘、错捕、错判而错误限制人身自由的，该公民有权申请并依照法律规定获得赔偿。国家赔偿与单位补发工资性质不同，不能相互混淆。不能给予单位已经补发工资就剥夺该公民依法获得的的申请并取得国家赔偿的权利”。

[律师回复] 具体指？

[律师回复]
首先，该条款是现行有效的规定，并未失效；
其次，该条款明确适用于“公民之间的借贷”之间的借贷，即民间借贷纠纷，不适用于企业之间的资金拆借行为；
再次，关于企业之间的资金拆借，可参照：
企业间借款是指无金融经营权的两个企业之间互相拆借资金的民事行为，其内容是非金融机构的企业之间，通过书面的或口头的协议，由一方企业将自己合法所有的资金借给另一方企业使用，另一方企业在约定期限届满后归还本金，支付利息。
关于公司之间的借贷关系，在合同法出台之前，大都认定无效。
1996年中国人民银行颁布的《贷款通则》第二十一条规定：“贷款人必须经中国人民银行批准经营贷款业务，持有中国人民银行颁发的《金融机构法人许可证》，并经工商行政管理部门核准登记。”第六十一条规定：“各级行政部门和企事业单位、供销合作社等合作经济组织、农村合作基金会和其他基金会不得经营存贷款等金融业务。企业之间不得违反国家规定办理借贷或者变相借贷融资业务。”1996年9月23日最高人民法院《关于对企业借贷合同借款方逾期不归还借款应如何处理问题的批复》规定：“企业借贷合同违反有关金融法规，属无效合同。”司法解释中所指的“有关金融法规”，实际就是指《贷款通则》。
基于上述规定，长期以来，司法实务中对企业间借款合同是一概否定其效力的，即认为企业间借款合同非法，应归于无效。
合同法出台以后，特别是最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）有关合同效力的解释明确后，从现行的法律和行政法规中并不能当然地认定企业间借款合同属于无效合同。
从法理层面分析，借款行为是一种合同行为，借贷关系实为合同关系。企业间借款仍应属于私法调整的范畴，而私法自治是市场经济国家通行的法律标准。因此，既然企业间借款属于民事主体之间的“私人”行为，只要企业之间是完全自愿地相互拆借，且款项来源合法，不损害国家和社会公共利益，对国家金融市场只有利而无害，那么，企业间借款合同应认定为有效。
综上，不存在“公司之间借款如何规避法律规定”的问题。
但是，有关借贷利息的规定还是必须遵守的。同时应注意以下规定：
公民将个人的钱借给企业，国家是允许的。最高人民法院在《关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力的批复》中指出：“公民与非金融企业之间的借贷属民间借贷，只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。”
但是具有下列情形之一的，应当认定无效：
1、企业以借贷名义向职工非法集资；
2、企业以借贷名义非法向社会集资；
3、企业以借贷名义向社会公众发放贷款；
4、其他违反法律、行政法规的行为。另外，最高人民法院在《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第6条中指出：民间借贷的利率可以适当高于银行利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的4倍（包含利率本数）。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。第7条规定：出借人明知借款人是为了非法活动而借款的，其借贷关系不予保护。

[律师回复] 你问的贯彻实施新反不正当竞争法的原则是：
（1）、自愿原则：当事人按自己的意愿设立、变更或终止商业关系，不得强买强卖；
（2）、平等原则：参加交易的主体法律地位平等；
（3）、公平原则：参加市场竞争主体按规则行事，不得非法获取竞争优势；
（4）、诚实信用原则：善意、诚实、恪守信用、不得欺诈；
（5）、遵守公认的商业道德原则；
（6）、不滥用竞争权利原则。

[律师回复] 　　理解关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第28条中关于被有关机关依法限制人身自由期间暂停劳动合同的方法是：
　　
一、这种理解是不完全正确的，若限制人身自由是正确的，单位停发工资也是正确的，但如果如果最后证明限制人身自由是错误的，劳动者可同时主张国家赔偿和用人单位补发工资。
　　
二、依据：劳动部办公厅《关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系的复函》规定：“关于企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，补发工资问题。我们认为，职工于《国家赔偿法》实施以前被判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》（劳人薪局[1985]第12号）的规定，恢复其工资待遇，并补发在押期间的工资。”并且，根据最高院赔偿委员会《关于补发工资后仍需进行国家赔偿的批复》（赔他字[1999]第20号）规定：“根据中和人民《中华人民共和国国家赔偿法》的规定，公民因被侦查、检察、错拘、错捕、错判而错误限制人身自由的，该公民有权申请并依照法律规定获得赔偿。国家赔偿与单位补发工资性质不同，不能相互混淆。不能给予单位已经补发工资就剥夺该公民依法获得的的申请并取得国家赔偿的权利”。

[律师回复] 司法解释是最高人民法院和最高人民检察院根据法律赋予的职权，人社部没有司法解释的权限。《劳动合同法》最新的司法解释为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(四)》，2012年12月31日经最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，自2013年2月1日起施行。全文如下：
　　为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：
　　第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：
　　
(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;
　　
(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。
　　第二条 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。
　　仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：
　　
(一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理;
　　
(二)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的，裁定驳回起诉。
　　第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
　　中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。
　　第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。
　　第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
　　
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
　　
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
　　
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
　　
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
　　
(五)其他合理情形。
　　第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，贯彻实施劳动合同法若干规定要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

[律师回复] 公民部分讲了四个问题，一个是关于民事权利能力和民事行为能力问题，一个是关于监护问题，一个是关于宣告失踪、宣告死亡问题，再一个是关于个体工商户、农村承包经营户、个人合伙问题，这四个问题在贯彻执行民法通则意见中的公民部分有详细叙述。

[律师回复] 平等原则
平等原则是指地位平等的合同当事人，在权利义务对等的基础上，经充分协商达成一致，以实现互利互惠的经济利益目的的原则。这一原则包括三方面内容：
1．合同当事人的法律地位一律平等。在法律上，合同当事人是平等主体，没有高低、主从之分，不存在命令者与被命令者、管理者与被管理者。这意味着不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。
2．合同中的权利义务对等。所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。
3．合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的决议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。例如，工商行政政管理部门在依法维护市场秩序时，与企业之间是管理与被管理的关系，但在购买商品时，与企业的法津地位是平等的，不能因为是工商行政管理部门就可以不管企业愿意不愿意，将自己的意志强加给企业。法律地位平等是自愿原则的前提，如果当事人的法律地位不平等，就谈不上协商一致，谈不上什么自愿。这就为大家解答了订立合同必须贯彻什么原则这个问题。

[律师回复] 1.关于贯彻实施新反不正当竞争法是：《反不正当竞争法》究竟是属于经济法范畴还是民法，法学界多有争论。但大多数学者认为我国的反不正当竞争法是属于经济法的范畴、且为我国经济法体系中的一部比较重要的法律。这才是符合我国的基本法。
2.第一种观点认为，我国的反不正当竞争法属于经济法。持这一观点的主要是从事法学理论研究和教学的一些专家和学者 。他们认为我国的反不正当竞争法是一部规范市场秩序的法律，而作为一个独立法律部门的我国经济法 。其主要是以调整国家在干预和调控市场经济过程中所发生的各种社会关系为基本内容的法律规范，因此我国的反不正当竞争法当属我国经济法体系中的一部重要的部门法。
3.第二种观点则认为，我国的反不正当竞争法属于民法。我国的反不正当竞争法是一部调整市场交易的法律，其倡导的原则是：在市场交易中应遵循自愿、平等、公平、诚实信用，并应遵守公认的商业道德。该法所列举的并且明令禁止的这些不正当竞争行为当中，主要的是民事侵权行为，所有反不正当竞争法可以列入民事法律部门。
4.反不正当竞争法属民法范畴，规范平等主体之间的经济竞争行为，是对民法诚实信用原则的延伸。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　《治安管理处罚法》的基本原则有：处罚法定，以事实为依据，过罚相当，公开公正，尊重和保障人权，教育与处罚相结合。　　《治安管理处罚法》第五条治安管理处罚必须以事实为依据，与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。　　实施治安管理处罚，应当公开、公正，尊重和保障人权，保护公民的人格尊严。　　办理治安案件应当坚持教育与处罚相结合的原则。

[律师回复] 你好，你要考虑的如何贯彻实施新反不正当竞争法 的事，准确把握新《反不正当竞争法》的立法精神和主要内容，要抓住七个方面重点。一是新法完善了“不正当竞争行为”和“经营者”定义，要合理界定《反不正当竞争法》适用范围，加强对市场行为的规范。二是新法修订完善了关于仿冒、混淆行为的规定，要妥善处理不同类型的商业标识之间的权利冲突问题，加大知识产权保护力度。三是新法更加合理界定了“商业贿赂”行为，要继续开展商业贿赂查处工作，营造依法规范的营商环境。四是新法修订完善了虚假或引人误解的宣传、商业诋毁条款，增加禁止“组织虚假交易”的规定，要积极查处刷单炒信、删除差评等不正当宣传行为，维护诚信市场氛围。五是要加强商业秘密保护工作，促进创新发展。六是要针对互联网领域不正当竞争行为新情况，提高监管现代化水平。七是要完善程序规定，更加严谨规范地使用行政强制措施，实现打击违法与纠正教育相结合。

[律师回复] 企业和员工是一个有机整体。任何企业都需要用工，有企业就有员工；企业没有员工就会解体；员工没有企业就会下岗。尤其是在实行经营者持股和员工集体持股的改制企业，员工具有双重身份，既是员工，又是企业股东，两者目标相同、利益相通，相互依存，相互适应，相互信任，形成一个利益共同体。然而，每个劳动者的工作不同，创造的业绩不同，收益回报也不同。这就需要双方事前有个约定，也就是要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》的颁发实施。它以专项法律的形式对劳动合同制度作出全面的规范，对规避法律的用工方式进行了法律规定，对劳动关系各方的权利义务作了具体规定，对与劳动合同紧密相关的集体合同制度也作了规定，为我们进一步建立健全劳动关系协调机制，有效规范劳动关系双方当事人的行为，切实保护劳动者合法权益，创建和谐企业提供了有利条件。
《劳动合同法》对企业而言，表面看是一种压力，实质上是一种动力。企业没有压力就跳不出“用工管理混乱”的怪圈。企业有压力，才能完善和优化企业规范化管理。也就是说，要在规范用工时，借助法律效力把企业引上良性发展轨道。企业学习贯彻落实《劳动合同法》就是要走法律程序，以法律规范自己的行为。贯彻力度要大，行动要快，措施有力，效果要好，落到实处。一是签好劳动合同。企业用工一定要与劳动者签订合同。不签合同而用工，在具备一定条件下，就会被默认为无固定期限合同，并要支付双倍的工资。这是《劳动合同法》规定的硬性要求，没有半点商量余地。公司各级领导和职能部门一定要引起重视，凡是新用工要先与劳动者签好劳动合同，新用工没签劳动合同的不能用工。对已用工但没有签劳动合同的一个月内要补签好劳动合同，一个月内仍不能签或不愿签劳动合同的，要停止用工。否则经办人和责任领导就要负全部责任，并承担一切经济后果。过去一些短期用工以互相信任，签不签没关系的行为不能延续，一定要坚决杜绝。守法经营是我们的坚定信念，严格按法律程序办事，那怕手续再繁锁都要认真做好，严格规范用工行为刻不容缓。二是学会保护甲乙双方就劳动合同所相关的知情权。签合同时，一定要如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，要如实了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。掩盖或隐瞒事实，过去是道德问题，现在上升到法律层面。我们决不能弄虚作假，也决不允许员工对企业隐瞒事实真相。任何不按法律程序办事，给公司造成损失的，一定要追究当事人的全部责任。三是合理使用试用期。试用期目的是规避工作能力的风险，给劳动者一定时间适应岗位和用人单位考察对象的适应能力，而不是节约成本。任何以节约成本为目的滥用试用期，必然会造成用人单位与劳动者关系紧张，这是法律不允许的。对违法约定试用期的超期部分要支付赔偿金。对违法约定合同期超过部分，以不签合同论处，视为无固定期限合同，并支付双倍工资，反而会加大成本。企业用人单位要严格把关，依法办事，不得随意或违法约定试用期。四是对符合签订无固定期限劳动合同条件的，一定要依法签订。签订无固定期限劳动合同是保持职工队伍的稳定，留住核心技术人员的有效措施。对劳动者而言，签无固定期限劳动合同就可以消除疑虑，放心工作，大胆干事，为企业多做奉献。但必须明确，签无固定期限合同是对人才的保护，它不是“铁饭碗”。对违规者达到辞退条件的，同样可以辞退。五是增强民主意识。公司规章制度是员工的行为准则，需要靠全体员工来执行，尤其是与劳动者切身利益密切相关的规章制度，一定要事前与工会或职代会协商、征求意见，要把民主程序走到位，决不能轻率行事。公司多年来形成良好的民主作风不能丢，有利于公司建设的民主程序不能少,一定要严格民主程序。这也是以人为本、和谐运作的根本所在。六是要认真做好劳动合同期满后的续签，以及合同解除的各项工作。劳动合同续签要规范，依照法定程序和规定办理。对员工合同期满解除劳动合同的，要按法定时间提前发出书面通知，并在其期满日前或期满当日办理好解除劳动合同手续。对提前解除劳动合同且即解即走的，要补发至合同期满的工资。对合同期未满员工自己辞职，或虽然合同期未满但符合辞退条件的，要严格按法定程序办理，及时解除劳动合同。对符合经济补偿条件的，一定要给予补偿；对不符合补偿条件的坚决不给补偿。对违反劳动合同给公司造成损失的一定要追究当事人的责任。
《劳动合同法》对劳动者来说，一方面给予劳动者法律上支持，使劳动者权益受到法律保障，并从此告别低劳动力成本时代。另一方面，把员工的职业道德，敬业精神，提升到法律的层面。员工在履行合同中享受权益的同时，更重要的是要尽好职责，尽好“义务”。一定要严格按照合同规定，认真做好本职工作，把岗位职责落实到位。劳动者在履行合同过程中，工作精力投入多少，奉献大小，服务态度好坏，“质”和“量”优劣，“做好”与“做了”，是最好的评价标准。只有严格标准，确保质量，诚实守信，优质服务，客户口碑好，有自己的过程品牌，才是负责任的员工，守合同的员工，才是公司需要的员工，受用人单位欢迎的员工。工作不负责任的人是不受欢迎的，员工失职给公司造成重大损失时，企业要依照法律追究其责任。
公司各级管理层领导和全体员工要认真对照《劳动合同法》，严格检查本单位或本人是否符合《劳动合同法》的要求，在检查中没有做好的，要尽快做好；做得不到位的，要及时纠正。时间不等人，法律不会宽恕人。每个员工都要学好法律，用好法律、遵守法律，保护法律的尊严，积极推进以人为本的和谐劳动关系协调发展，推进依法治企、守法经营、规范管理和可持续发展再上新台阶。

[律师回复] 合同法》第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
　　第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
　　第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
　　第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
　　第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得
扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
　　第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自
己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
　　依法成立的合同，受法律保护。

[律师回复] 　　理解关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第28条中关于被有关机关依法限制人身自由期间暂停劳动合同的方法是：
　　
一、这种理解是不完全正确的，若限制人身自由是正确的，单位停发工资也是正确的，但如果如果最后证明限制人身自由是错误的，劳动者可同时主张国家赔偿和用人单位补发工资。
　　
二、依据：劳动部办公厅《关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系的复函》规定：“关于企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，补发工资问题。我们认为，职工于《国家赔偿法》实施以前被判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》（劳人薪局[1985]第12号）的规定，恢复其工资待遇，并补发在押期间的工资。”并且，根据最高院赔偿委员会《关于补发工资后仍需进行国家赔偿的批复》（赔他字[1999]第20号）规定：“根据中和人民《中华人民共和国国家赔偿法》的规定，公民因被侦查、检察、错拘、错捕、错判而错误限制人身自由的，该公民有权申请并依照法律规定获得赔偿。国家赔偿与单位补发工资性质不同，不能相互混淆。不能给予单位已经补发工资就剥夺该公民依法获得的的申请并取得国家赔偿的权利”。

[律师回复] 《劳动合同法》
　　第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 》
　　（法释〔2013〕4号 ）
　　第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
　　
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
　　
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
　　
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
　　（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
　　
（五）其他合理情形。

[律师回复] 首先要明确范围，2021招标法实施细则第九条　除招标投标法第六十六条规定的可以不进行招标的特殊情况外，有下列情形之一的，可以不进行招标： （一）需要采用不可替代的专利或者专有技术； （二）采购人依法能够自行建设、生产或者提供； （三）已通过招标方式选定的特许经营项目投资人依法能够自行建设、生产或者提供； （四）需要向原中标人采购工程、货物或者服务，否则将影响施工或者功能配套要求； （五）国家规定的其他特殊情形。

[律师回复] 各地要重视做好新《反不正当竞争法》的普法宣传工作，突出宣传重点，创新宣传方式，普及公平竞争的法律知识，积极营造知法守法、懂法用法的社会氛围和公平竞争市场环境。
（一）抓好新《反不正当竞争法》的培训工作，有效提高法律执行力。要结合本地实际，下大力气抓好新《反不正当竞争法》的培训工作，科学制定培训计划，开展分批、分层次的集中培训，确保2018年5月底以前完成从省局到县级工商机关和市场监管部门一线执法人员的培训。要科学安排培训内容，将新《反不正当竞争法》培训与基层执法实际紧密结合，切实提高全系统监管执法人员的业务水平，有效提高新《反不正当竞争法》的执行力。
（二）加大对经营者的宣传培训力度，切实增强经营者的自律意识。要立足实际需求，举办面向经营者的普法宣传和培训，尤其要向经营者宣传新《反不正当竞争法》中强化经营者义务和责任的有关内容，教育和引导经营者提高履行法定义务和责任的自律意识，努力营造良好的执法环境。
（三）加大向全社会宣传普及新《反不正当竞争法》的工作力度，切实提高群众的维权意识。抓住新《反不正当竞争法》颁布和实施的重要时间节点，向全社会宣传新《反不正当竞争法》的内容。既可以组织专家学者进行研讨、培训等形式的政策解读，也可以组织新闻单位开展专家访谈、专题采访等形式的宣传活动，确保宣传普及有声势、有重点、讲实效，积极扩大新《反不正当竞争法》的社会认知度，营造宣传贯彻新《反不正当竞争法》的良好社会氛围。

[律师回复] 对于商业银行法实施细则这个问题，解答如下, 《商业银行法实施细则》
第一条 为规范商业银行服务价格行为，维护消费者合法权益，促进商业银行健康发展，根据《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国价格法》，制定本办法。
第二条 在中华人民共和国境内发生的商业银行服务价格行为，适用本办法。
第三条 本办法所称商业银行，是指依据《中华人民共和国商业银行法》和《中华人民共和国外资金融机构管理条例》设立的银行机构。
第四条 本办法所称的商业银行服务，是指商业银行通过收费方式向其客户提供的各类本外币银行服务。
第五条 商业银行制定服务价格、提供银行服务应当遵守国家有关价格法律、法规及规章的规定，应当遵循合理、公开、诚信和质价相符的原则；
应以银行客户为中心，增加服务品种，改善服务质量，提升服务水平，禁止利用服务价格进行不正当竞争。
第六条 根据服务的性质、特点和市场竞争状况，商业银行服务价格分别实行政府指导价和市场调节价。
第七条 实行政府指导价的商业银行服务范围为：
(一)人民币基本结算类业务，包括：银行汇票、银行承兑汇票、本票、支票、汇兑、委托收款、托收承付;
(二)中国银行业监督管理委员会、国家发展和改革委员会根据对个人、企事业的影响程度以及市场竞争状况确定的商业银行服务项目。
除前款规定外，商业银行提供的其他服务，实行市场调节价。
第八条 实行政府指导价的服务价格按照保本微利的原则制定，具体服务项目及其基准价格和浮动幅度，由国家发展和改革委员会会同中国银行业监督管理委员会制定、调整。
第九条 实行市场调节价的服务价格，由商业银行总行、外国银行分行(有主报告行的，由其主报告行)自行制定和调整，其他商业银行分支机构不得自行制定和调整价格。
商业银行制定和调整价格时应充分考虑个人和企事业的承受能力。
第十条 商业银行办理收付类业务实行“谁委托、谁付费”的收费原则，不得向委托方以外的其他单位或个人收费。
第十一条 商业银行不得对人民币储蓄开户、销户、同城的同一银行内发生的人民币储蓄存款及大额以下取款业务收费，大额取款业务、零钞清点整理储蓄业务除外。
以上“零钞”、“大额”的界定以及相关服务价格的制定和调整由中国银行业监督管理委员会负责。
第十二条 商业银行应就实行市场调节价的服务项目制定本系统内统一的定价管理制度，明确定价范围、定价原则、定价方法以及总行和分行的管理职责。
第十三条 商业银行应按照商品和服务实行明码标价的有关规定，在其营业网点公告有关服务项目、服务内容和服务价格标准。
第十四条 商业银行依据本办法制定服务价格，应至少于执行前15个工作日向中国银行业监督管理委员会报告，并应至少于执行前10个工作日在相关营业场所公告。
商业银行就前款事项报告中国银行业监督管理委员会的同时，应抄送中国银行业协会。
第十五条 商业银行实行市场调节价的服务项目及服务价格，由中国银行业协会通过适当方式公布，接受社会监督。
第十六条 商业银行有下列行为的，由政府价格主管部门依据《中华人民共和国价格法》、《价格违法行为行政处罚规定》予以处罚：
(一)擅自制定属于政府指导价范围内的服务价格的;
(二)超出政府指导价浮动幅度的;
(三)不按照规定明码标价的;
(四)违反本办法规定的其他价格违法、违规行为。
第十七条 商业银行违反本办法
第九条、
第十二条、第十四条规定的，由中国银行业监督管理委员会依据有关法律、行政法规和规章规定处理。
第十八条 政策性银行、城市信用社、农村信用社、邮政储蓄机构、合资财务公司和独资财务公司提供本办法
第四条规定的服务，其服务价格应按照本办法规定执行。
第十九条 本办法自2003年10月1日起施行。
第二十条 此前有关商业银行服务价格或收费的规定，与本办法规定有冲突的，一律废止。

[律师回复] 法定代理人代理被代理人行使继承权、受遗赠权，不得损害被代理人的利益。法定代理人一般不能代理被代理人放弃继承权、受遗赠权。明显损害被代理人利益的，应认定其代理行为无效。在遗产继承中，继承人之间因是否丧失继承权发生纠纷，诉讼到人民法院的，由人民法院根据继承法第七条的规定，判决确认其是否丧失继承权。

[律师回复] 同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。 对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。 对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。 有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。 继承人协商同意的，也可以不均等。