上班第一天受伤是否算工伤

一、上班第一天受伤是否算工伤

上班第一天受伤一般也能认定为工伤。认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。只要劳动者与用人单位已建立劳动关系，即使是上班首日，若在工作时受伤，就满足“工作时间”“工作场所”“工作原因”要素，能被认定为工伤。

例如，员工第一天上班在车间操作机器因机器故障受伤，就可认定。但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀情形的，不得认定为工伤。发生伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

二、上班第一天工伤没签合同咋办

即使未签劳动合同，上班第一天因工作受伤仍属工伤。首先，应及时要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

同时，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。确定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

之后，依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，向单位主张工伤赔偿。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、上班第一天就工伤怎么赔

1.工伤事故发生后，员工要第一时间向用人单位报告。

这是很重要的一步，因为用人单位有责任在规定时间内为员工去申请工伤认定。

比如说，在一些工厂里，如果员工因工作受伤，应立刻告知单位相关负责人。

2.工伤认定是获取赔偿的关键环节。

一般来说，用人单位或者员工本人需要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要是遇到特殊情况，比如事故情况复杂、证据收集困难等，经相关部门批准后，申请时间可以适当延长。

3.完成工伤认定后，会依据伤残等级来明确赔偿项目与标准。

赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4.医疗费会按照实际产生的费用进行报销，停工留薪期工资则按照员工原来的工资待遇发放，伤残津贴会根据伤残等级以及本人工资来确定具体数额。

5.若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇就由用人单位支付。

要是用人单位不支付，会先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。

上班第一天受伤是否算工伤呢？这需要依据具体情况来判定。一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就很有可能被认定为工伤。但要是因自身过错导致受伤，比如违规操作等，情况就会复杂一些。而且，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故也可能算工伤。那如果遇到上班第一天受伤却不知该如何处理，或者对工伤认定的具体流程、所需材料等有疑问时，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。