62岁怎样工伤认定

一、62岁怎样工伤认定

首先，62岁已达法定退休年龄。一般情况下，超退休年龄人员与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系。

但在工作中受伤，仍可尝试申请工伤认定。需先收集如劳务合同、工作证、考勤记录、工友证言、事故现场照片、就医病历等能证明劳务关系及事故发生情况的证据。

然后向当地人社部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。人社部门会根据提供的材料及相关规定进行审核认定。

若认定为工伤，可按照民事侵权要求用人单位承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（具体依实际情况确定）。不过各地规定可能有差异，建议详细咨询当地人社部门或专业律师，以确保维权顺利。

二、62岁工伤认定需遵循哪些法律程序

62岁一般已达法定退休年龄，与用人单位多为劳务关系而非劳动关系，认定工伤较特殊。

若单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险，可按正常工伤认定程序处理。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社保行政部门同意，申请时限可适当延长。单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若未缴纳工伤保险，可能无法认定工伤，但可按人身损害赔偿向单位索赔，通过协商、民事诉讼等途径解决。

三、62岁工伤赔偿在法律上如何进行认定

62岁一般已达法定退休年龄，认定工伤需分情况。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系，不认定为工伤，但可依《民法典》按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。

若未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区支持认定为劳动关系。符合《工伤保险条例》第十四条、十五条情形，可认定或视同工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

申请认定需单位在事故伤害发生之日起30日内申报，单位未申报，本人、近亲属等可在1年内自行申报。

当探讨62岁怎样工伤认定时，除了认定流程，还有一些相关问题值得关注。比如62岁已达到退休年龄，若认定为工伤，其赔偿标准和未退休人员可能存在差异。而且在认定过程中，劳动关系的确定也较为复杂，达到退休年龄后可能与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。此外，工伤认定所需的材料收集也需格外注意，稍有遗漏可能影响认定结果。如果您在62岁工伤认定的流程、赔偿标准、劳动关系确定等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。