企业终止债权债务的处理？

[律师回复] 您好，关于企业破产或者终止营业怎么清理债务这个问题，我的解答如下, 企业法人终止后，该企业的股东有义务组织成立清算组织。清算组织依法清理企业财产，可以对外主张债权并直接受偿，可以应诉并以清理所得的财产偿还债务。
企业终止而没有成立清算组织的，该企业不再享有民事诉讼地位，不能以原企业名义应诉。该企业的股东不能直接作为原告主张企业的债权。但股东可以作为应诉被告，承担组织成立清算组，以清理所得的财产偿还债务的责任，这一判决的效力及于清算组织。
在执行阶段，股东仍怠于清算的，债权人可申请裁定由债权人组织清算，清算费用由股东承担。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业法人终止后，该企业的股东有义务组织成立清算组织。清算组织依法清理企业财产，可以对外主张债权并直接受偿，可以应诉并以清理所得的财产偿还债务。
企业终止而没有成立清算组织的，该企业不再享有民事诉讼地位，不能以原企业名义应诉。该企业的股东不能直接作为原告主张企业的债权。但股东可以作为应诉被告，承担组织成立清算组，以清理所得的财产偿还债务的责任，这一判决的效力及于清算组织。
在执行阶段，股东仍怠于清算的，债权人可申请裁定由债权人组织清算，清算费用由股东承担。

[律师回复] 对于企业破产或者终止营业该怎样清理债务这个问题，解答如下, 企业法人终止后，该企业的股东有义务组织成立清算组织。清算组织依法清理企业财产，可以对外主张债权并直接受偿，可以应诉并以清理所得的财产偿还债务。
企业终止而没有成立清算组织的，该企业不再享有民事诉讼地位，不能以原企业名义应诉。该企业的股东不能直接作为原告主张企业的债权。但股东可以作为应诉被告，承担组织成立清算组，以清理所得的财产偿还债务的责任，这一判决的效力及于清算组织。
在执行阶段，股东仍怠于清算的，债权人可申请裁定由债权人组织清算，清算费用由股东承担。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业法人终止后，该企业的股东有义务组织成立清算组织。清算组织依法清理企业财产，可以对外主张债权并直接受偿，可以应诉并以清理所得的财产偿还债务。
企业终止而没有成立清算组织的，该企业不再享有民事诉讼地位，不能以原企业名义应诉。该企业的股东不能直接作为原告主张企业的债权。但股东可以作为应诉被告，承担组织成立清算组，以清理所得的财产偿还债务的责任，这一判决的效力及于清算组织。
在执行阶段，股东仍怠于清算的，债权人可申请裁定由债权人组织清算，清算费用由股东承担。

[律师回复] 《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”之所以这样规定，是因为任何一种法律关系的成立和存续必须要有相应的主体，主体消灭法律关系不存。就劳动法律关系来说，其存在双方主体——劳动者和用人单位，双方互负权利和义务，是权利和义务的享有者，一旦一方主体消灭，法律关系也就消灭。因为公司解散是公司法律人格消灭的原因，所以在公司解散的情形下，其作为劳动法律关系一方主体地位也就不存在，劳动合同自然终止。

[律师回复] 债务人死亡债务并不是终止。
1、债务人死亡之后，生前所欠的债务还是需要进行偿还的。
2、债务人死亡之后，用债务人生前的遗产进行偿还，如果有遗产继承人的，可以要求遗产进行人进行偿还债务。
行动建议：
1、确认合同内容中是否有担保人，有担保人的需要要求担保人履行其担保责任。
2、还需要了解债务人申请所借钱款的具体用途，如果属于夫妻之间共同债务的话，债务人死亡之后应由另一方来进行偿还债务人生前的债务。在此之前需要跟以上人员进行追讨债务，搜集足够的证据这样才能更好的维护自身的合法权益，不受损害。

[律师回复] 您好，关于企业破产或者终止营业应该怎么样清理债务这个问题，我的解答如下, 企业法人终止后，该企业的股东有义务组织成立清算组织。清算组织依法清理企业财产，可以对外主张债权并直接受偿，可以应诉并以清理所得的财产偿还债务。
企业终止而没有成立清算组织的，该企业不再享有民事诉讼地位，不能以原企业名义应诉。该企业的股东不能直接作为原告主张企业的债权。但股东可以作为应诉被告，承担组织成立清算组，以清理所得的财产偿还债务的责任，这一判决的效力及于清算组织。
在执行阶段，股东仍怠于清算的，债权人可申请裁定由债权人组织清算，清算费用由股东承担。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如合同终止的情形是债务已经按照约定履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人的情况下；
则合同终止后的债权债务消灭，但是如果终止的情形是合同解除、法律规定或者当事人约定终止的其他情形，则此时的合同虽然终止，但是双方的权利义务可能并未完全履行完毕；
根据《合同法》第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人能要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失，则此时的债权债务并未消灭。

[律师回复] 债的消灭的效力主要有以下几个方面：
1、债的关系不再存在，债权债务关系终止。
2、从权利和从义务一并消灭。债的关系消灭的，依附于主债权债务的从属债权、债务，如担保、违约金等一并消灭。
3、负债字据应当返还。负债字据是债权债务存在的证明，债的关系消灭的，债权人应当将债务人的负债字据返还债务人，因故不能返还的，应向债务人出据债务已经消灭的字据。
4、在债的当事人之间产生后契约义务。后契约义务是在债的关系消灭后，依诚实信用原则在原债的当事人之间产生的通知、协助、保密等义务。违反后契约义务给对方造成损害的，应负相应的法律责任。
从债是“主债”的对称。相互关联的两个债中依附于另一债而存在的债。例如，金钱借贷之债中的利息之债或为借贷而设定的担保之债。其效力决定于主债，随主债的消灭而消灭。
主债是指在两个并存的债中，居于主要地位，能够决定债的命运的债。能够引起两个债相并存的情形，或者是基于法律的规定，或者是基于当事人的约定。例如，买卖、金钱借贷合同为主债，而为其担保主债履行的保证合同、抵押合同、质押合同则为从债;储户在银行存款，储蓄本金为主债，而取得法定利息为从债。
根据两个债之间的关系，债可分为主债和从债。
区分主债与从债的法律意义在于：从债对主债起着担保作用，从债的效 力决定于主债的效力，它随主债的存在而存在，随主债的终止而终止。

[律师回复] 意思是：停止执行程序，以后也不再恢复。换句话说：一切结束了。　　
一、哪些情况下可以终结执行　　在执行程序中，由于出现某些特殊情况，执行工作无法继续进行或者没有必要继续进行时，即应停止执行程序，以后也不再恢复，这叫做执行终结。属于不得不结束执行。　　根据最新的《民事诉讼法》第257条的规定，终结执行的情况有：　　
第
一，申请执行人撤销申请的。　　
第
二，据以执行的法律文书被撤销的。　　
第
三，作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的。　　
第
四，追索赡养费、抚养费、抚育费案件的权利人死亡的。　　
第
五，作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的。　　
第
六，人民认为应当终结执行的其他情形。这是一条弹性条款，是指以上五项规定以外的情形，以便人民执行时灵活掌握。在执行过程中，只要人民认为出现的情形使执行程序无法进行或者没有必要进行，就可以作出终结执行的裁定。　　本案中，说的“破产企业无钱还债”，应当是指企业破产后，既没有对外的债权，也没有其他任何财产可供执行的情形。换句话说，就是即使想执行，企业也没有任何财产了。此时继续执行变得毫无意义也没有必要了。　　
二、执行终结有哪些法律效力　　根据《民事诉讼法》第258条的规定，人民制作的终结执行裁定书一经送达当事人，立即发生法律效力，当事人不得上诉。执行终结的效力表现在两个方面：　　
第
一，程序上的效力。执行终结与执行中止不同，执行中止是执行程序的暂时停止，不是执行程序的结束，在执行中止的原因消除以后，执行程序恢复，执行工作继续进行；而执行终结的裁定一经生效，执行程序就告结束，以后也不再恢复。　　
第
二，实体上的效力。执行终结后，人民不再以司法强制力迫使被执行人履行义务，也不以执行程序保证权利人实现法律文书所确定的权利，但这并不意味着否认或推翻了法律文书对权利人所应享有的权利的确认，只是法律不再对其实施保障而已。

[律师回复] 一、劳动者被单位解除劳动合同，那么按劳动合同法规定，要支付劳动者经济补偿。　　
二、法律依据：
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 　　
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　

[律师回复] 您好，针对您的合同终止后债权债务应该怎么样问题解答如下, 如合同终止的情形是债务已经按照约定履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人的情况下；
则合同终止后的债权债务消灭，但是如果终止的情形是合同解除、法律规定或者当事人约定终止的其他情形，则此时的合同虽然终止，但是双方的权利义务可能并未完全履行完毕；
根据《合同法》第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人能要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失，则此时的债权债务并未消灭。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
（一）债务已经按照约定履行，是指债的关系当事人双方间的权利义务关系于客观上已不复存在。《合同法》第91条规定，有下列情形之一的、C；
（三）债务相互抵销。《合同法》第105条规定，债权人免除债务人部分或者全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止。本题中，甲、乙结婚后，结婚和混合并不是债消灭的原因，故排除选项B；
（四）债务人依法将标的物提存；
（五）债权人免除债务；
（二）合同解除.《合同法》第106条规定，债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。本题中，甲、乙之间的债权债务并不会因为结婚而同归于一人，即并不会出现债的混同而消灭，故选项A说法错误D.债的消灭，合同的权利义务终止；
（六）债权债务同归于一人；
（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。根据法律规定

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
（一）债务已经按照约定履行，是指债的关系当事人双方间的权利义务关系于客观上已不复存在。《合同法》第91条规定，有下列情形之一的、C；
（三）债务相互抵销。《合同法》第105条规定，债权人免除债务人部分或者全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止。本题中，甲、乙结婚后，结婚和混合并不是债消灭的原因，故排除选项B；
（四）债务人依法将标的物提存；
（五）债权人免除债务；
（二）合同解除.《合同法》第106条规定，债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。本题中，甲、乙之间的债权债务并不会因为结婚而同归于一人，即并不会出现债的混同而消灭，故选项A说法错误D.债的消灭，合同的权利义务终止；
（六）债权债务同归于一人；
（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。根据法律规定

[律师回复] 债权人免除债务合同终止
根据我国民法典的有关规定，当出现债务已经履行、债务相互抵销、债务人免除债务等情形时，合同终止。因此，债权人免除债务合同终止。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条，有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

[律师回复] 您好，针对您的终止劳务协议企业需要补偿吗?问题解答如下, 视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法总则》、《合同法》，所以解除劳务合同是没有经济补偿金的。但是如果劳务合同约定了解除合同单位需要赔偿的情形，那么出现约定的情形后，劳务者是可以主张赔偿的。
《中华人民共和国合同法》第九十七条
合同解除后，尚未履行的，终止履行已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施、并有权要求赔偿损失。
《中华人民共和国合同法》第一百零七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 您好，关于企业终止劳动合同应注意什么这个问题，我的解答如下,
(一)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的;
(二)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护;
(三)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。

[律师回复] 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、借口；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，能够表面申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知另一方当事人。

[律师回复] 是否与企业签订了相关的劳动合同或者是劳务合同？